Использование кадров не по назначению может привести к непредвиденным последствиям. Почему у одних работников получается выполнять задачи, которые вы им даете, хорошо, а у других – нет, при в принципе одинаковом уровне интеллекта, мотивации и образования? Вы когда-нибудь задавали себе этот вопрос? Почему одних легко заставить выполнять ту или иную функцию именно так, как вам нужно, без объяснений причин, а другим еще нужно доказать, что требуемый способ лучше, чем тот, который выбрал подчиненный? Понятно, что причиной всему – психотип личности, которую вы наняли на работу. А можно ли узнать заранее, каким будет тот или иной работник еще до найма? Оказывается, можно. Для этого понадобится провести один несложный тест. Он позволит определить склонность человека к тому или иному стилю работы и понять, подходит ли он для искомой должности.
Для того, чтобы оценить эти параметры, необходимо воспользоваться типологией личностей Майерса-Бриггса. На западе многие компании уже давно сделали обязательным шагом при найме персонала прохождение этого теста. Советуем пользоваться им и вам.
Кто такой экстраверт?
Психология даёт следующее определение: это поведенческий тип, интересы которого сконцентрированы на внешних объектах. Если объяснять кратко и простыми словами, экстраверт — это человек, который любит общаться, не переносит одиночество и всегда находится в движении. Ему трудно усидеть в четырёх стенах на одном месте. У него огромное количество друзей и просто знакомых. Он успевает уделять внимание всем, находится в зоне доступа и на связи 24/7. Всегда готов помочь, выступает за организацию любого массового мероприятия. Говорит много и красиво. Со вкусом, модно и блестяще одевается. Это краткая характеристика экстравертированной личности.
Противоположный тип — интроверт.
На первый взгляд экстраверт многим кажется идеальным: позитивный, добрый, открытый, коммуникабельный — никакого подвоха. На самом деле и у него есть отрицательные черты характера. Основная — поверхностность. Он не ориентирован на внутренний мир — ни свой, ни окружающих. Подчас не понимает себя и не стремится разобраться, что движет другими. Это создаёт ему немало проблем в отношениях.
С точки зрения физиологии, когда экстравертированный человек испытывает новые ощущения или рискует, его мозг вырабатывает большое количество дофамина. Такая способность, по мнению учёных, обусловлена определённым геном.
В одном человеке могут уживаться экстраверт и интроверт одновременно. Таких людей называют амбивертами.
Определение и классификация
Экстраверт — это человек, который свое основное внимание проецирует на внешний мир.
К преимуществам такой личности относят:
- достижения больших успехов в работе, если она основана на общении с людьми (благодаря хорошей коммуникации);
- способность располагать к себе людей также благоприятно влияет на личную жизнь и карьеру;
- такая личность с радостью прислушается к чьему-то совету — благодаря этому сможет расти, развиваться;
- стремление, активные действия, быстрая реакция помогают вовремя активизироваться, перестроиться под новый вид деятельности, вникнуть в поставленную задачу;
- бытует мнение, что у экстравертов есть преимущества в учебе — такие дети способны хватать все на лету (однако, они могут с той же скоростью забывать новую информацию).
Среди отрицательных черт выделяют:
- направленность на количество, а не на качество, из-за чего может страдать выполнение рабочих задач;
- такой человек может быть необязательным, не исключено отсутствие ответственности;
- такие люди могут быть эгоистичными, чересчур навязчивыми;
- любит оставаться в центре внимания, не думая о других;
- некоторые индивиды способны оказаться под влиянием окружения;
- отсутствие планирования способствует возникновению неожиданных последствий.
Если детально рассматривать данный прихотип, то можно выделить такие типы экстравертов.
- Мыслительный. Такой индивид имеет склонность систематизировать информацию, в основном это люди умные, образованные, имеющие аналитический склад ума. Представителями данного типа являются ученые, администраторы, политики, высококлассные юристы. Они имеют четкую жизненную позицию, способны здраво оценить ситуацию. Пугать может самоанализ, нежелание оставаться наедине с мыслями. Присутствует вера в идеалы.
- Ощущающий. Личность по максимуму воспринимает окружающий мир, взаимодействует со всеми с практической точки зрения. Присутствует склонность к совершению необдуманных поступков, нежелание заниматься планированием. Среди таких индивидов крайне сложно найти честолюбивых или амбициозных особ.
- Чувствующий. На первом месте стоят ощущения и чувства окружающего мира. Данный психотип в большинстве случаев наблюдается у представителей женского пола. Девушки более чувствительны, способны анализировать происходящее посредством своих эмоций. Как правило, у людей, имеющих данный психотип, много знакомых, друзей, отсутствуют проблемы в общении. Такие личности любят заниматься самокопанием, порой им бывает сложно выразить свои чувства. Потребность в постоянном общении и излишняя эмоциональность могут стать проблемой.
- Интуитивный. Такие личности сильно зависят от внешнего воздействия, от влияния ситуации. Характерно нахождение в постоянном поиске нового. Имеет место тонкое чутье, а также способность предугадывать возможные перемены, происходящие в окружающем мире. Представителей данного психотипа невозможно привлечь рутиной и однообразием, их постоянно интересуют новые возможности.
Признаки
Положительные черты характера:
- общительность;
- обращённость вовне;
- большое количество знакомых;
- импульсивность;
- активность;
- артистические и ораторские способности;
- оптимизм;
- эрудированность;
- лидерские качества;
- добродушие;
- весёлость.
Отрицательные черты характера:
- зависимость от мнения других людей;
- жизненная необходимость в социализации;
- большинство контактов — поверхностные, неглубокие;
- руководство для действий — настоящий момент;
- вспыльчивость;
- неусидчивость;
- плохое выполнение рутинной работы;
- беззаботность, легкомыслие;
- в определённые моменты — агрессивность;
- отсутствие строгого контроля за чувствами и эмоциями;
- неоправданная склонность к риску;
- ненадёжность.
Все вышеперечисленные признаки указывают на то, что человек — экстраверт.
Интровертный экстраверт (амбиверт) обладает следующими характеристиками:
- перепады настроения;
- интуитивные способности;
- отсутствие случайных людей в кругу друзей;
- комфорт и в обществе, и в полном одиночестве;
- неоднозначные оценки со стороны окружающих: кажется то тихоней, то активным эрудитом;
- умение сопереживать;
- умелое использование внутренней и внешней энергии.
Согласно статистике, амбивертов очень мало — всего около 5%.
Критерии оценивания
Тест измеряет уникальные комбинации личностных факторов человека. Для этого испытуемый прогоняется по четырем 4 шкалам (дескрипторам):
— ориентация сознания (интроверсия-экстраверсия)
— ориентация в ситуации (сенсорика – интуиция)
— основа принятия решений (логика – пафос)
— способ подготовки решений (рациональность – иррациональность)
В каждом дескрипторе выделяют по два противоположных предпочтения: экстраверсия и интроверсия (первый дескриптор), сенсорный и интуитивный тип (второй дескриптор), мыслящий и чувствующий тип (третий дескриптор), решающий и воспринимающий тип (четвертый дескриптор).
Конечно же, в каждом человеке все перечисленные предпочтения присутствуют одновременно, в зависимости от ситуации, однако большинство людей тяготеют к одним предпочтениям больше. Более того, с течением жизни человек подчас научается проявлять такие качества, которые противоположны его изначальным склонностям, а тест позволяет выявить именно врожденные данные. Зная свои характеристики, человек начинает понимать, почему ему хорошо удается одна работа и плохо удается другая, какую профессию выбрать и так далее.
Виды экстравертов
Существует несколько классификаций. Во-первых, выделяются разные типы темперамента.
Экстраверт-холерик:
- ревнивый;
- упрямый, своевольный;
- гордый;
- ответственный за всех и за себя в том числе;
- доминирующий, не терпящий конкурентов, всегда и во всём лидирующий;
- готовый помогать и защищать «своих» в любой время суток.
Экстраверт-сангвиник:
- оптимистично настроенный;
- любопытный;
- всегда чем-то увлечённый;
- наивный и доверчивый;
- умеющий прощать и жертвовать;
- способный на компромисс.
С точки зрения психологии, такие типы, как экстраверт-меланхолик или флегматик, существовать не могут, так как эти темпераменты принадлежат интровертам.
Вторая классификация — соционические типы личности:
Логико-интуитивный экстраверт:
- чаще всего — мужчина;
- любит командировки и переезды;
- работоспособный;
- не боится рисковать;
- авантюрист;
- оптимист;
- не любит врачей;
- открыт, не терпит интриг, лжи и фальши в отношениях;
- экспериментатор;
- первооткрыватель.
Логико-сенсорный экстраверт:
- хороший организатор;
- качественно выполняет любую работу и того же требует от других;
- любит комфорт, создаёт его для окружающих;
- умеет обращаться с вещами;
- не любит скандалов;
- со всеми держат дистанцию;
- не разбирается в людях;
- любит похвалу, податлив на лесть;
- уверенно отстаивает свои принципы и интересы.
Этико-сенсорный экстраверт:
- чаще всего радостный, счастливый и позитивно настроенный;
- чрезмерно эмоциональный;
- не переносит компании интровертов, отшельников, скептиков;
- имеет огромный круг знакомых;
- заботлив в плане быта: накормит, обеспечит деньгами, обустроит комфорт и уют;
- слишком суетливый, берётся сразу за несколько дел;
- не умеет управлять временем;
- доверяет людям, в открытую осуждает лицемерие и ложь;
- никогда не упускает свою выгоду.
Этико-интуитивный:
- чаще всего — женщина;
- самый эмоциональный из всех экстравертов;
- обладает высоким уровнем эмпатии;
- не умеет контролировать собственные эмоции;
- обладает актёрским талантом;
- доводит радость до восторга, а грусть — до трагедии;
- любит мистику, психологические драмы, всё потустороннее;
- не переносит однообразной работы;
- не терпит физических страданий;
- ревнивый, обидчивый и злопамятный.
Интуитивно-логический:
- наблюдатель, живущий в мире идей и любящий всё необычное;
- хороший оратор;
- интеллектуал, добивается успехов в науке;
- выстраивает стройные и логичные системы, во всём находит причинно-следственные связи;
- не переносит ограничений, до последнего отстаивает своё право на свободу;
- часто фамильярен и груб в отношениях, не соблюдает субординации, так как не чувствует всех тонкостей общения;
- экспериментатор в еде и методах лечения;
- не любит скандалов;
- умеет качественно выполнять несколько дел одновременно.
Сенсорно-логический:
- жизнь — поле боя; все вокруг — либо противники, либо соратники; цель — победить любой ценой;
- прекрасный лидер, распределяющий обязанности в группе;
- работает на перспективу;
- не переносит предательства и сомнений;
- не приемлет общепринятых норм, так как придерживается собственных принципов;
- заводится с пол-оборота;
- настроение зависит от окружающих;
- стремится к комфорту и финансовой независимости;
- отличный хозяин большого дома, но рутинными мелкими делами заниматься не любит.
Интуитивно-этический:
- любит изучать людей — прекрасный психолог, улавливающий тонкости душевной организации каждого;
- порой пользуется этим в своих целях: искусный манипулятор и интриган;
- умеет сглаживать конфликты;
- окружающим кажется, что он со всеми общается одинаково открыто, поэтому о нём часто складывается ошибочное мнение как о ветреном и легкомысленном человеке;
- на самом деле сближается далеко не со всеми;
- идёт на открытое противостояние, если кто-то посягает на то, что принадлежит только ему: территорию, свободу, личные отношения;
- любит комфорт, но не умеет его организовывать, поэтому с благодарностью принимать заботу о себе от других;
- не переносит рутинной работы;
- нетерпелив;
- умеет скрывать плохое настроение и неприязнь к кому-либо.
Сенсорно-этический:
- чувствует себя ответственным за определённый мирок (семью, территорию) и отстаивает его интересы;
- умеет противостоять силовому давлению;
- отличный манипулятор;
- легко сходится с новыми людьми;
- не будет общаться с человеком, если тот ему неприятен да ещё и бесполезен;
- интересный, оригинальный, привлекающий к себе внимание;
- эрудит;
- не любит сидеть без дела, всегда в движении, активен;
- страдает резкими перепадами настроения.
Это типы личности по классификации Юнга. Они лежат в основе соционики.
Тест
Как понять, что ты экстраверт? Можно самостоятельно пройти тест немецко-британского учёного-психолога Ганса Айзенка.
Инструкция:
- Вдумчиво прочитайте утверждение.
- Представьте описываемую ситуацию.
- Задайте себе вопрос, как бы вы в ней поступили.
- Запишите первый пришедший в голову ответ.
- Если вы согласны с утверждением, поставьте напротив него знак «+».
- Если не согласны — знак «-».
Утверждения:
Подсчёт баллов:
Интерпретация ответов:
По опроснику Айзенка можно попутно определить и тип темперамента:
- эмоционально стабильный экстраверт — это сангвиник;
- эмоционально стабильный интроверт — флегматик;
- эмоционально нестабильный экстраверт — холерик;
- эмоционально нестабильный интроверт — меланхолик.
Это самый простой и в то же время точный и подробный тест на экстраверта или интроверта.
Особенности общения
Несколько полезных советов от психологов, как общаться интроверту с экстравертом:
- Используйте невербальные сигналы
Экстраверту мало одних только слов. Ему необходимы кивки в знак согласия, зрительный контакт, рукопожатия, поддерживающие жесты. Он должен видеть, что вы его не просто слушаете, но и слышите, понимаете. Иначе никакого контакта не получится.
- Не бойтесь перебивать
Экстраверты могут говорить часами. Если вы их в какой-то момент не перебьёте, в итоге они устанут и сделают вывод, что вы не хотите с ними общаться или совершенно не интересуетесь ими. Переспрашивайте, высказывайте своё мнение, спорьте — это сделает их по-настоящему счастливыми.
- Берите паузы
Экстравертированные люди молниеносны и спонтанны. Они живут и действуют здесь и сейчас, требуя того же самого от других. Вы — интроверт, вы глубже и не можете принимать решения, не обдумав как следует. Не идите у них на поводу, иначе позволите им манипулировать вами. Вежливо просите взять паузу — некоторое время на то, чтобы взвесить все за и против. Поначалу их будет это раздражать, но потом они начнут уважать вас и не будут заставлять подстраиваться под них.
- Не воспринимайте всё всерьёз
Общаясь с экстравертом, нужно понять одну прописную истину: он часто произносит вслух весь поток своих мыслей, даже если они ещё не являются его окончательными решениями. Поэтому научитесь отделять зёрна от плевел: когда он говорит промежуточный и сырой, а когда — уже готовый вариант.
- Приготовьтесь к неприятному общению
Это очень вспыльчивый, раздражительный, чрезмерно импульсивный тип личности, готовый в любую минуту пуститься в горячий спор, в котором будет отстаивать свою точку зрения чуть ли не до драки. Тут как раз пригодится совет о паузе — заранее ищите доводы, которые остудят его пыл и продемонстрируют, что вы умеете постоять за себя.
Если два противоположных типа личности сошлись в супружеской паре, интроверт (если хочет спасти отношения) должен понять об экстраверте следующее:
- Его нельзя оставлять дома взаперти без общения. Обязательно отпускайте его на встречи с друзьями или в клубы по интересам.
- Чтобы обсудить важное решение, подготовьтесь заранее: обдумайте аргументы и не ждите быстрого результата. Дискуссии будут жаркими и долгими.
- Любите в нём его достоинства и не замечайте недостатков. Первых ведь всё равно больше.
- Нагружайте его по полной дома полезными делами — направьте его активность в нужное русло. Пусть водит детей по музеям, делает ремонт, помогает вам по работе.
- Пару раз в год давайте ему лёгкие успокаивающие на травах под видом витаминно-минеральных комплексов. Они помогут быть чуть спокойнее и размереннее.
- Не упрекайте в ненадёжности и легкомыслии. Это его натура.
Как показывает практика, интроверт вполне может ужиться в паре с экстравертом, если с самого начала правильно выстроит линию поведения с ним.
Как стать экстравертом
Сначала убедитесь в том, что вы этого на самом деле хотите. Если уверены, следуйте рекомендациям психологов.
Изучить теорию:
- Изучить черты характера экстраверта.
- Изучить черты характера интроверта.
- Пройти тест на экстраверсию/интроверсию.
Выйти из зоны комфорта:
- Найти новое место работы.
- Раз в день принимать спонтанные решения, без плана и подготовки.
- Ходить на общественные, многолюдные мероприятия. Выступать на них.
- Развивать социальные навыки.
- Записаться на курсы актёрского мастерства.
- Вступить в сообщество или клуб по интересам.
Налаживать межличностные отношения:
- Общаться с другими людьми: в реальности и Интернете.
- Больше разговаривать с окружающими.
- Искренне интересоваться проблемами других и самим рассказывать — о своих.
- Сформировать круг из близких друзей, постоянно общаться с ними.
- Работать над отношениями с противоположным полом: знакомиться, ухаживать, признаваться в чувствах, решиться на брак.
- Не забывать про общение с родственниками: регулярно навещать их, звонить.
- Помогать коллегам, просить у них помощи, налаживать рабочие контакты.
У интроверта на то, чтобы стать полноценным экстравертом, могут уйти годы работы над собой.
Роль генетических и средовых факторов
Исследования на моно-и дизиготных близнецах, проведенные в разных странах, выявили роль генетического фактора в проявлении экстраверсии. Так, Д. Лоулин (J. Loehlin, 1992)
приводит сводные данные по четырем исследованиям, проведенным на сотнях и тысячах близнецов, из которых следует, что сходство в проявлении экстраверсии значительно выше у монозиготных пар, чем у дизиготных.
Эти данные интересны еще и тем, что изучалось сходство в проявлении экстраверсии у близнецов, живущих вместе и врозь. В Швеции и США была выявлена и роль социального фактора, так как у живущих врозь близнецов сходство было меньшим, чем у близнецов, живущих вместе.
Показано, что коэффициент наследуемости экстраверсии равен 0,5 (Е. А. Сергиенко с соавторами, 1999)
, что тоже, с одной стороны, указывает на роль наследственности, а с другой — не исключает и влияния факторов среды (социальных) в проявлении экстраверсии — интроверсии. Выявлено также уменьшение с возрастом коэффициента наследуемости экстраверсии.
Только практические современные знания и навыки. Учитесь чему хотите по абонементу, со скидкой.
Изучите сегодня
Как работать без осложнений: полная многоступенчатая послойная анатомия в разрезе практического применения филлеров, ботулинических токсинов и нитей
Креативность и интеллект: развитие творческих и аналитических способностей
Техники скорочтения
Развитие памяти
Развитие уверенности в себе
Кратология: наука о власти
Инвестиции
Развитие интуиции и наблюдательности
Диссекционный кадавер-курс по инъекционным и нитевым методикам в косметологии. День третий: мастер-класс живых инъекций
