Темперамент как свойство индивидуальности

Темперамент

Определение 1
Темперамент — это система индивидуальных характеристик личности, которые отражают эмоциональную и динамическую сторону ее жизнедеятельности.

Темперамент влияет на скорость появления психических процессов, а также на их устойчивость. Темп и ритм деятельности и поведения человека тоже определяется темпераментом. Стоит отметить, что темперамент еще влияет и на других психические особенности личности.

Основой темперамента является вид нервной системы человека. Ведь люди отличаются друг от друга, причем еще с самого рождения.

Люди могут отличаться по:

• силе процессов возбуждения и торможения
• уравновешенности процессов возбуждения и торможения
• сменяемости процессов возбуждения и торможения

Такие различия говорят о том, насколько выносливы нервные клетки у определенного организма. Другими словами, определяют, насколько человек вынослив в психическом плане.

Замечание 1

Выделение четырех типов темперамента помогло объяснить и классифицировать характеристики поведения отдельного человека.

Лень читать?

Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!

Задать вопрос

Типы темперамента

Замечание 2

Создателем типов темперамента был Гиппократ. Он являлся древнегреческим философом и врачом. Гиппократ классифицировал людей по жидкости, которая в преобладает в их организме.

Гиппократ выделил четыре типа темперамента:

• Сангвиник (кровь)
• Холерик (желчь)
• Флегматик (слизь)
• Меланхолик (черная желчь)

В настоящее время представление о темпераменте изменилось. Но названия его типов все равно остались прежними.

Под сангвиником понимается довольно подвижный и уравновешенный тип личности. Данный тип отличается очень быстрой возбуждаемостью. У них очень быстро происходит смена возбуждения на торможение. Сангвиники любят жизнь, довольно активны, общительны, всегда готовы прийти на помощь. Они не стоят на месте, пытаются развиваться и стремятся к лидерству. Им очень легко привыкнуть к новым условиям жизни. Сангвиники не склонны к долгим переживаниям. У них все хорошо получается в работе, учебе, дружбе и любви. Они могут очень быстро переключиться с одного дела на совершенно другое. Если сангвиник не чувствует внешних раздражителей, то ему становится скучно. У сангвиников возникают яркие чувства и эмоции, но они не отличаются своей устойчивостью. Они могут часто смеяться и улыбаться. Но разозлить их может что угодно, даже самый незначительный пустяк.

Лень читать?

Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!

Задать вопрос

Флегматики являются сильными и инертными. Но данный тип тоже является уравновешенным. Флегматик всегда пассивен, тщательно все продумывает и много рассуждает. Иногда такие люди кажутся очень скучными и нудными. Но флегматики любят окружающих людей и желают им только добра. Очень легко управлять флегматиками и контролировать их. Иногда они очень скупы в проявлении чувств и своих эмоций. Но им всегда можно довериться и попросить о помощи. Флегматик обладает высокой работоспособностью, упорством. Он не любит перемены и хочет, чтобы все оставалось на своих местах.

Холерики представляют собой очень подвижный и неуравновешенный тип личности. У них процессы возбуждения намного сильнее и быстрее процессов торможения. Холерики агрессивны, обладают легкой возбудимостью. Они очень неспокойны и изменчивы по жизни. Им присуще непостоянство, импульсивность. Но в жизни они отличаются своим оптимизмом. Движения и поступки холериков бывают слишком резкими и несдержанными. Они могут часто кричать, терять контроль над своими эмоциями. Стоит отметить, что у холериков часто меняется настроение.

Меланхолики представляют собой неуравновешенный и слабый тип личности. Они очень часто рассуждают на различные темы, склонны к тревожным мыслям и идеям. Они отличаются своим пессимистичным настроем по жизни. Меланхолик все принимает близко к сердцу, боится общаться, очень эмоционален. Он отличается своей заторможенностью и пассивностью. Меланхоликов очень легко обидеть или задеть их чувства. Такие люди многого боятся, не уверены в собственных силах, слишком обидчивы. Но у меланхоликов очень глубокий внутренний мир, который хорошо развит. Таким людям сложно приспосабливаться к новым условиям.

Московский государственный университет печати

5.

Глава 5. ТЕМПЕРАМЕНТ И ХАРАКТЕР

Темперамент и динамика деятельности личности Характер: типы характеров

5.1.

Темперамент и динамика деятельности личности

Темперамент — это сочетание устойчивых врожденных психи­ческих свойств, определяющих динамику деятельности человека.

Уже в V веке до н.э. древнегреческий врач Гиппократ пытался объяснить различия в динамике деятельности людей. Правда, он объяснил различия между людьми разным соотношением жидко­стей в их теле. Взгляды Гиппократа разделял древнеримский врач Гален (II век до н.э.). Согласно концепции античных медиков у че­ловека в теле четыре типа жидкостей: кровь («сангвис»), желтая желчь («холе»), черная желчь («меланхоле») и лимфа («флегма»). Преобладание одной из этих жидкостей и определяет темперамент человека. Так со времен Древней Греции и Древнего Рима скла­дывалось представление о четырех основных видах темперамен­та: холериках, сангвиниках, флегматиках и меланхоликах. Каждо­му из этих темпераментов соответствует определенный тип нерв­ной деятельности.

Сангвинический темперамент характеризуется уравновешенно­стью, быстрым протеканием психических процессов, жизнерадо­стным настроением. Для сангвиников характерна живая и актив­ная деятельность, быстрая приспособляемость к изменениям внеш­ней среды. Они инициативны, охотно берутся за новые дела, легко переключают свое внимание.

Люди, обладающие холерическим темпераментом, имеют повы­шенную эмоциональную возбудимость. Мимика выразительна. Движения и жесты быстры и резки. Настроение, как правило, бод­рое с резкими перепадами.

Холерики характеризуются способностью включаться в рабо­ту со всей страстъю.Но они часто увлекаются, расточительно рас­ходуют свои силы, не умея их рассчитывать, быстро устают пси­хически и физически. Излишне торопливы в поступках, в приня­тии решений.

Люди, обладающие флегматическим темпераментом, имеют пониженную эмоциональную возбудимость. Их движения и жес­ты медленны и маловыразительны. У них обычно ровное устойчи­вое настроение.

Флегматики характеризуются серьезным отношением к любой работе. Прежде чем что-либо сделать, они обстоятельно обдумыва­ют программу действий. Если им предлагается новое задание, то они тратят много времени на его обдумывание. Принятые решения они выполняют методично и неотступно. Начатое дело всегда доводят до конца. В коллективе флегматики отличаются, как правило, ров­ными отношениями с коллегами, в меру общительны. Обычно не­возмутимы. К изменениям внешней среды приспосабливаются пло­хо из-за инертности. У флегматиков прекрасное самообладание.

Люди, обладающие меланхолическим темпераментом, имеют слабую эмоциональную возбудимость. Их движения и жесты обыч­но медленны, мимика слабая. Настроение грустное, лирическое.

Меланхолики характеризуются стеснительностью и замкну­тостью. Они с трудом вступают в контакт с людьми, не верят в свои силы, постоянно чувствуют себя обиженными. Они легко уязвимы и плаксивы. В сложных ситуациях меланхолики часто теряются, проявляют недостаточное самообладание, суетливы. В спокойной обстановке обычно хорошо справляются со своими обязанностями.

Темперамент, как правило, пронизывает все стороны личности и проявляется в познавательной деятельности, в сфере чувств, в побуждениях и действиях. Таким образом, темперамент имеет от­ношение ко всей характеристике личности человека. Однако сле­дует помнить, что часто встречаются люди со смешанным типом темперамента.

Существует и другая классификация психического склада лю­дей. В частности, одно из современных направлений в этом отно­шении — изучение экстраверсии и интроверсии, т.е. изучение раз­личий между людьми в зависимости от их метода мышления, отно­шения к информации и контактов с внешней средой.

Экстраверт — «обращенный наружу» — открыт миру, общите­лен, легко ориентируется в новой обстановке. У него всегда масса планов, замыслов. Он остро нуждается в постоянном поступлении внешней информации. Отличается легкой приспосабливаемостью к окружающему миру, постоянно множит контакты с окружающи­ми, активно включается в работу, легко запоминает лица, числа, легок на подъем и т.п. Такому человеку по душе работа менеджера, ибо он любит постоянно находиться в окружении людей, водово­роте дел и событий.

Интроверт — «обращенный внутрь» — ограничивает контакты с окружающими, уходит в себя. Он избегает новостей и событий. Такой человек с трудом приспосабливается к новой обстановке. Он обычно мнителен: его постоянно беспокоят какие-то неприятные ощущения. Нетрудно убедиться, что такому человеку работа менед­жера противопоказана. Но его темперамент весьма подходит для профессии бухгалтера, эксперта или экономиста.

Между этими двумя психологическими типами людей могут быть и переходные, у которых признаков «экстра» и «интро» примерно поровну. Таких людей относят к амбавертам.

Таким образом, особенности темперамента придают своеобра­зие личности. Следует заметить, что тот или иной темперамент сам по себе не является ни плохим, ни хорошим. Каждый из них имеет свои положительные или отрицательные стороны. Живость и от­зывчивость сангвиника, спокойствие и рассудительность флегма­тика, энергия холерика, глубина и устойчивость чувств меланхоли­ка — все это ценные качества различных темпераментов.

Свойства темперамента следует рассматривать в связи с други­ми свойствами личности, и в первую очередь с особенностями ха­рактера и способностей.

5.2.

Характер: типы характеров

Характер — это совокупность основных психических свойств человека, проявляющихся в его поведении. Характер человека про­является в его отношении к труду, к своим обязанностям, окружаю­щим людям, к самому себе.

Содержательную сторону характера составляет его направлен­ность, т.е. потребности, интересы, идеалы и убеждения личности, которые определяют ее жизненные цели.

Направленность обусловливает формирование таких стержне­вых черт характера, как воля, целеустремленность, оптимизм и т.п.

Моральные черты характера находятся в прямой зависимости от направленности. В них проявляются различные отношения лич­ности: к людям (доброта, отзывчивость, заносчивость и т.д.); к ве­щам (аккуратность, бережливость, расточительность и т.д.); к тру­ду (трудолюбие, добросовестность, лень и т.д.); к самому себе (скромность, самолюбие, тщеславие и т.д.).

Волевые черты характера определяют постоянство и твердость в достижении поставленных целей (решительность, настойчивость, смелость, самостоятельность).

Эмоциональные черты характера формируются под влиянием темперамента (вспыльчивость, нежность, страстность и др.).

Таким образом, характер человека имеет определенную структу­ру. Структура характера проявляется в закономерной зависимости между его отдельными чертами. Так, человек лишенный твердых принципов и убеждений вряд ли способен быть самоотверженным и постоянным. Зато от него вполне можно ожидать проявления таких качеств, как угодливость и лицемерие, жадность и лживость.

Существует множество черт характера, которые зафиксирова­ны человеческим опытом и нашли обозначение в языке, но в пси­хологии выделяются девять наиболее ярких типов характеров и примерно 55 — 60% персонала на предприятиях подпадает под эти определения.

Гиперактивный, или гипертимический, тип. Этим людям при­сущи восторженность, повышенная доброжелательность. Они без­болезненно реагируют на замечания, легко переживают неприят­ности и трудности. Этому типу людей свойственна поверхностность суждений и неспособность довести начатое дело до конца. Поэто­му им нельзя доверять работу, требующую усидчивости и концен­трации внимания, отказа от проявления инициативы и широких контактов с окружающими.

1. Аутистический тип характеризуется малообщительностью, холодной официальностью в отношениях с сослуживцами. Люди этого типа хорошо выполняют работу контролеров, экспертов, ис­следователей.
2. Лабильный тип. Таким людям свойственна быстрая смена настроения, грубость повергает их в уныние, похвала окрыляет. Идеальная работа — библиотекарь, архивариус, расчетчик, про­граммист.
3. Демонстративный тип. Обладатели такого характера стремят­ся к успеху, всегда хотят хорошо выглядеть, не могут критически относиться к себе и своим действиям. Сфера из деятельности — рек­ламные агенты, адвокаты, представители и т.п.
4. Психастенический тип отличают добросовестность, пункту­альность, склонность к глубокому анализу. Однако таким людям присущи вечные сомнения, интуиция и эмоции у них развиты сла­бо. Это надежные помощники.
5. Застревающий тип. Ему свойственно властолюбие с элемен­тами деспотизма, эгоизм, стремление показать себя, черствость, злопамятность. Таким людям опасно доверять власть и лучше пору­чать разнообразную работу.
6. Конформный тип характеризуется несамостоятельностью, несобранностью. Люди этого типа быстро теряются, опускают руки. Поэтому могут эффективно действовать только при поддержке кол­лег, даже если сами обладают высокой квалификацией. Но они дис­циплинированны и исполнительны. Это позволяет использовать их в качестве заместителей.
7. Неустойчивый тип проявляется в отсутствии твердых внут­ренних принципов и убеждений, в отсутствии чувства долга, стрем­лении к сиюминутным удовольствиям. Такие люди нуждаются в постоянном контроле. Но они мобильны и контактны.
8. Циклоидный тип характеризуется перепадами настроений и деловой активности. Людей такого типа лучше не нагружать рабо­той, требующей высокого темпа и слаженного ритма.

Остальные 40 — 45 процентов персонала не вписываются в «клас­сические» образцы характеров и представляют собой комбинации перечисленных типов характеров.

В практической психологии для оценки личности большое зна­чение имеет акцентуация характера, т.е. крайние варианты нормы как результат усиления отдельных черт характера.

5.3.

Резюме

Важнейшими индивидуально-типологическими особенностями личности являются темперамент и характер.

Темперамент — сочетание устойчивых психических свойств, определяющих динамику деятельности человека. С древнейших времен выделяют четыре типа темперамента: сангвинический, хо­лерический, флегматический и меланхолический. В настоящее вре­мя в зависимости от метода мышления, отношения к информации и контактов с внешней средой принято выделять два типа темпера­мента — экстраверт и интроверт. Тот или иной темперамент сам по себе не является ни плохим, ни хорошим. Каждый тип темперамен­та имеет свои положительные и отрицательные стороны. Однако свойства темперамента работника следует учитывать при поруче­нии ему определенной работы.

В процессе адаптации личности в коллективе наряду с темпера­ментом важную роль играет характер работника. Характер — это совокупность основных психических свойств человека, проявляю­щихся в его поведении. В психологии выделяют девять наиболее ярких типов характеров (гипертимический, аутистический, лабиль­ный, демонстративный, психостенический, застревающий, кон­формный, неустойчивый, циклоидный). Считается, что 55 — 60 про­центов персонала подпадает под эти классические типы характе­ров. Остальные 40 — 45 процентов персонала представляют собой комбинации перечисленных типов характеров.

5.4.

Вопросы для самопроверки

В чем состоят индивидуально-типологические особенности личности?

Что такое темперамент?

Особенности сангвинического темперамента.

4, Специфика холерического темперамента

5, Сходство и различия флегматического и меланхолического темпераментов.

6.Что означают экстраверсия и интроверсия?

7.Сущность и структура характера.

8.Типы характеров.