Понятие о профессионально-важных признаках
К профессионально важным признакам относятся психологические особенности сенсорной деятельности, внимание, память, эмоционально-волевая сфера и особенности личности.
Рассмотрим более детально эти профессиональные признаки.
Сенсорная деятельность. Много профессий требуют продолжительного слежения в широком сенсорном поле. А некоторые профессии, наоборот, требуют резкого сужения поля восприятия. Существуют также профессии, где большое значение имеет слежения за подвижными и мерцающими объектами.
Итак, сенсорная деятельность — очень важный профессионально важный признак.
Мыслительная деятельность. Мышление как профессионально важный признак прежде всего выделяют в тех профессиях, где надо оценить какую-то ситуацию, которая, в свою очередь, требует принятия определенного решения в зависимости от ситуации.
Моторная деятельность. Всякая моторная деятельность вызванная сенсорным компонентом. Есть профессии, в которых моторный компонент действия носит очень простой характер, а именно: в ответ на определенную ситуацию осуществить ручные действия (нажать кнопку). Встречаются также профессии со сложной сенсомоторною координацией не только рук, а и ног. Это, например, водительские профессии: шоферы, летчики, профессии швеи и разные профессии станочников.
Внимание. Внимание осуществляет функцию контроля деятельности, оно обязательно присутствует в любой деятельности. Но в разных профессиях отдельные свойства внимания имеют разное значение. Есть профессии, в которых на протяжении всего дня нужно продолжительное внимание направленное на один или несколько объектов.
Существуют также профессии, которые требуют исключительно широкого расширения или переключение внимания.
Благодаря хорошему вниманию человек имеет возможность исправить много ошибок, допущенных им.
Память. Память нужна всегда независимо от деятельности. Но есть профессии, в которых память выступает одним из важнейших признаков. Например, работа телеграфиста, машинистки, когда им надо запомнить много цифр, какие-то коды и правильно их записать или озвучить. Такая память называется кратковременной (оперативной).
Эмоционально-волевая сфера. Положительные эмоции, например, удовлетворение своей работой, ощущение обязанности очень хорошо влияют на любую трудовую деятельность. Значительно повышается производительность труда. Но, к сожалению, есть и отрицательные эмоции. Это когда человеку не нравится его работа.
Кроме этого есть такие эмоции, состояние души в данный момент. Производительность труда зависит и от того, в каком расположения духа приходит человек на работу.
Известно много случаев, когда человек неопытный в данной деятельности, но его очень захватывает работа, чудесно справляется с поставленными задачами, а со временем становится специалистом в своем деле.
Индивидуальные особенности личности. Это, можно сказать, такие качества, которые отображают своеобразность психики личности человека, его неповторимость.
Индивидуальность проявляется в чертах темперамента, характере, а также в самооценке.
Темперамент — это свойства, которые характеризуют динамику отдельных психических процессов.
Различают четыре типа темперамента: сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик.
Особенности темперамента имеют большое значение в организации трудовой деятельности. Например, сангвиники характеризуются высокой психической активностью, энергичностью; они жизнерадостные, коммуникабельные. Это дает им возможность влияния на поведение других людей. Человек с темпераментом холерика также характеризуется высокой психической активностью, энергичностью; но склонность к изменению расположения духа, нетерпения, неуравновешенность иногда делают холерика агрессивным. Флегматикам характерно переключаться с одного вида деятельности на другой. Этот тип темперамента определяется спокойным расположением духа, выдержкой при любой сложной ситуации. Такие люди в деятельности всегда доводят дело до конца.
Профессиональные качества для разных типов профессий
Чтобы освоить определенную профессию и затем успешно трудиться, человек должен обладать определенными качествами, отвечающими тем требованиям, которая предъявляет эта профессия к личности работающего.
Профессии типа «человек-техника».
Примеры профессий: инженер-технолог, электрик, слесарь, монтажник, столяр-плотник, швея, электрогазосварщик, водитель автомобиля, машинист бульдозера, штукатур-маляр.
Требуется точность, определенность действий, высокая исполнительская дисциплина, аккуратность, ответственность, практическое мышление, техническая фантазия. Высокие требования предъявляются к зрению, слуху, мышечной чувствительности, вниманию, к самым разнообразным видам памяти.
Профессии типа «человек-человек».
Примеры профессий: тренер, адвокат, психолог, преподаватель, медсестра, официант, продавец, менеджер, социальный работник, рекламный агент, консультант.
Необходима специальная подготовка для работы в конкретной области производства, науки, техники, искусства. Важны личные качества: устойчивое, хорошее настроение в процессе работы с людьми; потребность в общении, способность мысленно ставить себя на место другого человека, быстро понимать намерения, помыслы, настроения людей; умение разбираться в человеческих взаимоотношениях, хорошая память; умение находить общий язык с разными людьми, терпение.
Профессии типа «человек-природа».
Примеры профессий: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, эколог, геолог, кинолог, озеленитель, метеоролог, учитель химии, биологии, географии.
Важным качеством является любовь к природе, связанная с познанием законов природы и применением их. Необходимо обладать дальновидностью, быть готовым к непредвиденным событиям, очень много сведений приходиться держать в уме. Важны инициатива и самостоятельность в решении конкретных трудовых задач. Изменчивые условия труда требуют от работника творческого мышления.
Профессии типа «человек-знаковая система».
Примеры профессий: корректор, переводчик, программист, диспетчер, библиотекарь, бухгалтер, экономист, юрист, архитектор, архивариус, банковский служащий.
Специалисту, который работает со знаками важно уметь, с одной стороны, отвлекаться от реальных свойств предметов, обозначенных знаками (развитое абстрактное мышление), а с другой – представлять и воспринимать характеристики, стоящие за знаками (развитое воссоздающие воображение), также необходимы такие качества, как сосредоточенность, устойчивость внимания, усидчивость.
Профессии типа «человек-художественный образ»
Примеры профессий: актер, художник-оформитель, визажист, писатель, композитор, фотограф, руководитель художественного коллектива, парикмахер, дизайнер.
Требуется наличие способностей к искусствам, творческое воображение, образное мышление, и, конечно, трудолюбие. Работник искусства должен быть целеустремленным, иметь реалистический уровень притязаний на общественное признание (не претендовать на большее, чем заслуживаешь), чтобы получать удовлетворение от своего труда.
Личные качества vs профессиональные качества
Вы никогда не задумывались, насколько важны ваши профессиональные качества для работодателей? Думаете, это самое главное, что они учитывают при приеме на работу? Думаете, чем больше технологий и языков программирования вы будете знать, тем больше шансов трудоустроиться?
Посмотрите, какое количество вакансий ежедневно создается. Казалось бы, хороших специалистов и так пруд пруди, но вот беда — почему-то рынок все равно испытывает трудности в подборе кадров. С одной стороны — много вакансий и кандидатов, с другой — сложно найти подходящих. В чем же дело?
Может, в профессиональных качествах? Не уверен. ИТ-шники довольно увлеченные люди и обычно сложностей с профессиональным развитием у них нет. Большинству хватает мотивации, чтобы постоянно совершенствовать свои навыки. Недостатки в профессиональных качествах легко наверстать, а вот исправить недостатки личных качеств намного сложнее. Именно поэтому многие готовы брать на работу перспективных стажеров без знаний и опыта и растить их в своей компании просто потому, что он — “классный парень”. Личные качества играют бОльшую роль, чем профессиональные.
Нет-нет, не торопитесь добавлять в свое резюме шаблонные фразы типа “коммуникабельность”, “инициативность” и другую подобную ересь. Просто посмотрите на себя со стороны и попробуйте проанализировать ваши действия глазами работодателя. В этой статье будет больше вопросов, чем ответов. Последние, уверен, вы найдете сами.
Делайте больше, чем требуется
Вы не выходите за рамки требуемой задачи. Вы не делаете больше, потому что за это дополнительно не заплатят. Вы думаете, как бы меньше поработать или свалить работу на другого. Вы делаете минимум, потому что этого достаточно.
Забудьте о подходе “ты мне — я тебе”. Это проигрышная стратегия. Всегда делайте больше, чем от вас ожидают. А чем вы рискуете? Потраченным временем? Закройте вкладку с Фейсбуком и не смешите.
Пример: Предложите заказчику несколько вариантов работы, даже если он не требовал этого от вас.
Ответьте себе на вопрос “Что вами управляет?”. Внешняя мотивация решает, как хорошо вы будете работать, или вы всегда работаете хорошо, ничего не ожидая взамен?
При этом не думайте, что ваши старания останутся незамеченными. Вы будете удивлены, как сильно изменится отношение к вам.
Вы — руки или голова?
Вы руки: “Скажи мне, что и как нарисовать, и я нарисую.” Вы голова: “Скажи мне, что ты хочешь, и я придумаю, как это нарисовать.”
Как обычно действуете вы?
Вечная история про ответственность
Все знаю, как это важно, но иногда проще скинуть ответственность на “случай”.
“Не сделал, потому что не работал интернет”. “Не сделал, потому что дизайнер вовремя не предоставил макет”.
Вы нужны в компании, чтобы взять на себя часть работы и полностью отвечать за нее. Просто скажите, что теперь все могут спать спокойно, ведь вы — тот самый супер-герой, который следит за тем, чтобы сайты компании не падали под DDoS-атаками*. За это вас будут ценить.
* это просто пример, не пытайтесь повторить.
Говорите о проблемах или решаете их?
Вы либо говорите о проблемах, либо их решаете. Как вы поступаете, когда сталкиваетесь с проблемой? Каждый раз говорите о проблеме, чтобы кто-то что-нибудь взял работу на себя, или пытаетесь искать решение сами?
Вам кажется, что эта проблема не имеет решения? Или сложные нерешаемые задачи для вас — это интересный вызов?
Что вы делаете, когда столкнулись с проблемой? Вы точно знаете, кто виноват, или точно знаете, что нужно с этим делать?
Мой приоритет == приоритет компании
Помните, что вас взяли в компанию для того, чтобы работать в команде. Прежде чем выбрать для разработки новомодный фреймворк или внедрить новую технологию,оцените, насколько приоритетно это для компании. Что сейчас важно? Быстрые результаты или фундаментальный подход? Вы не можете не учитывать приоритеты компании, иначе вы будете не помогать ей, а противодействовать. Работать в команде и уметь учитывать чужое мнение — важный навык.
Собственное мнение — ваш враг
Каждый человек способен нас чему-то научить, даже если его мнение не совпадает с нашим собственным. А мы привыкли спорить только лишь для того, чтобы самоутвердиться, и не думаем, что полезного можно взять у этого человека. У нас такое сильное чувство собственного мнения, что мы готовы съесть любого, кто не подпадает под наши стандарты. Мы не слышим друг друга.
Вместо заключения
Это далеко не все, что можно сказать про личные качества. Мне лишь хотелось обратить ваше внимание на эту сторону вашего развития. Все хотят окружать себя честными и порядочными людьми. Пусть именно за это и ценят вас. Не прекращайте развиваться.
Тем, кто хочет стать программистом, рекомендуем профессию «Веб-разработчик».
