Развитие карьеры для большинства людей — это пожизненный процесс выбора возможностей трудоустройства, предоставляемых им. На каждого отдельного субъекта процесса влияют многие факторы, в том числе общество, в котором они живут, их личные способности и образовательные достижения. Некоторые из этих факторов могут измениться во время профессиональной жизни. Иногда жизненные обстоятельства изменяют карьерные пути.
Кроме того, внешние влияния, такие как семья и друзья, могут изменить взгляды или заставить видеть свои профессиональные цели по-разному.
…
Факторы выбора профессии
Выбор карьеры — одно из самых важных решений, которые человек принимает в своей жизни. Исследователи обнаружили, что многие факторы, влияющие на выбор карьеры, быстро становятся очевидными благодаря честному самоанализу. Истинные ответы на вопросы: для какой карьеры вы подходите, где вы хотите жить, сколько получать за ваш труд и как вы хотите работать, могут быть ключом к выбору хорошей профессии.
Это интересно: что представляет из себя профессия филолога?
В выборе карьеры необходимо принимать во внимание быстрые изменения на рынке труда и низкий спрос на выпускников. Молодёжь обеспокоена не только внутренним рынком труда, но и иностранным рынком труда, куда стремятся многие молодые люди. Экономические и социальные условия также дают выбор критериев и должны соответствовать требованиям рынка труда и ожиданиям потребностей молодых людей. Наиболее распространёнными критериями являются:
- стабильность работы;
- зарплата;
- репутация компании;
- перспективы продвижения по службе.
Местонахождение работы
География может влиять на принятие решений о карьере несколькими способами. Вы можете выбрать работу, которая требует жизни в определённом регионе, или вы обнаружите, что возможности трудоустройства более многочисленны в определённой части страны. У вас также может быть личное предпочтение тому, где вы хотите жить, будь то оживлённый город, сельская местность или солнечный регион.
Это интересно: что это за профессия — таможенное дело?
Роль родителей
Родители часто влияют на карьерные пути, которые преследуют их дети. Родитель может побуждать ребёнка к профессии, сходной с его собственной или демонстрирующую высокую доходность. Дети часто привлекаются к определённой линии работы из-за профессиональной истории родителей, которая, вероятно, дала непосредственную перспективу в этом типе работы.
Влияние родителей на выбор детской карьеры часто является решающим. Наиболее часто используемые семейные аргументы:
- безопасность и будущее профессии на рынке труда;
- ожидаемые материальные выгоды;
- сохранение традиций (преемственность).
Это интересно: патологоанатом — кто это, специфика работы.
Брак и дети
Если вы состоите в браке, то ваша половинка может влиять на выбор, который вы делаете в отношении своей карьеры. Когда пары принимают решения как единое целое, должны быть некоторые приёмы и компромиссы. Например, если супругу предлагается исключительная возможность работы за границей, вы можете решить вместе, что лучший вариант — это преследовать профессиональные возможности в новом месте.
Многие люди меняют свою карьерную перспективу, когда появляются дети. Необходимо решить, хотите ли вы проводить менее напряжённую или суетливую карьеру, чтобы проводить больше времени со своими детьми. С другой стороны, нужно искать способы увеличить прибыль, чтобы обеспечить их благополучие и будущее образование.
Интересно знать: Кто такоей гуманитарий?
Потенциальный доход
Потенциальный доход выбранной профессии является одним из основных факторов, влияющим на карьерный путь. Личные финансовые потребности также могут повлиять на выбор карьеры.
Отраслевые и экономические изменения
Изменения в отрасли или экономике могут влиять на выбор карьеры. Если вы обнаружите, что профессия наводнена новыми выпускниками колледжей, то потенциал может уменьшиться и вы решите выбрать другой путь. Аналогичным образом, новые разработки в вашей области могут открыть двери для расширения профессиональных возможностей. Даже изменяющаяся мировая экономика может повлиять на выбор, который вы делаете на своём профессиональном пути.
Это интересно: государственное и муниципальное управление — кем потом работать?
Число людей, которые испытывают трудности с входом на рынок труда и устойчивым развитием карьеры, растёт во всем мире. Безработица в результате избыточного предложения рабочей силы представляет собой макроэкономический дисбаланс с наихудшими последствиями как для отдельных лиц, так и для всей экономики. Важную роль в перераспределении рабочей силы играет мобильность рабочей силы посредством региональной миграции. Трудовая миграция является одним из способов адаптации человека к экономическим изменениям.
Условия выбора профессии
Французский мыслитель Сен-Симон говорил: «Причиной почти всех неурядиц в обществе становятся неудавшиеся призвания, насилие над склонностями, навязанные профессии и следующие из этого неудовольствия и злобные страсти».
Эта мысль очень верна, ведь выбранная профессия влияет на всю нашу жизнь, а потому очень важно выбирать работу «по любви».
Давайте же подробнее узнаем об условиях выбора профессии.
На занятии мы рассмотрим модель профессионального выбора, а также систему факторов успешного выбора профессии.
Выбор профессии, или профессиональное самоопределение
, выступает в качестве важнейшего этапа самореализации человека. Формула выбора профессии была разработана советским психологом Евгением Александровичем Климовым для помощи выпускникам в выборе профессии.
Он предложил использовать «восьмиугольник основных факторов выбора профессии
», в который вошли такие факторы, как: индивидуальные склонности и интересы, собственные способности и возможности, престижность выбираемой профессии, информативность описания сущности профессий, мнение родителей, позиция друзей, одноклассников и сверстников, востребованность профессии, наличие плана действий по выбору и достижению целей.
В соответствии с этим выделяется следующая система факторов успешного выбора профессии: «хочу» – интересы, предпочтения, пожелания и склонности человека в профессиональной сфере; «могу» – собственные профессиональные возможности, способности, знания, умения и навыки; «надо» – востребованные на рынке труда профессии, то есть вакансии работодателей.
Самые подходящие для человека профессии находятся на пересечении всех трёх компонентов. Только комплексное согласование факторов хочу – могу – надо создаст максимально комфортные условия уже на этапе освоения профессии, а в будущем позволит предотвратить возможные проблемы при поиске места работы, а также позволит получать удовлетворение от занимаемой должности и достойную заработную плату.
Давайте подробнее рассмотрим факторы формулы «хочу – могу – надо»
.
Намерение получить профессию продиктовано интересом к ней и потребностью этот интерес удовлетворить. То есть «хочу» – это интересы, склонности к определённой деятельности, желания.
Интерес – это эмоционально окрашенное, повышенное внимание человека к какому-либо объекту или явлению. Интересы выражаются фразой «хочу знать». Устойчивые интересы часто перерастают в склонность.
Склонность – это стремление заниматься определённой деятельностью, постепенно накапливать знания, совершенствовать умения и навыки, соответствующие этой деятельности. Склонности выражаются фразой «хочу делать».
Интересы приобретут характер склонности в том случае, если человек усиленно и постоянно будет заниматься определённым видом деятельности. Между интересами и склонностями много общего, но есть и различие.
Например, когда есть интерес к живописи, но нет стремления стать художником. Это значит, что есть интерес, а склонность отсутствует. Профессию необходимо выбирать с устойчивыми интересами и склонностями.
То есть фактор «хочу» представляет собой занятия и действия, которые человек выполняет с интересом, с желанием, по собственной инициативе. Если выбранное дело нравится, то человек будет работать с удовольствием, стремиться к повышению своей квалификации и, как следствие, будет пользоваться авторитетом и больше зарабатывать.
В противном случае достичь значительных высот в карьере вряд ли удастся, или это будет стоить несопоставимых с зарплатой физических и эмоциональных затрат.
При выборе профессии особенное внимание следует обратить именно на фактор «хочу», ведь правильная мотивация и интерес – это основа всей профессиональной деятельности.
Разобравшись со своими интересами и желаниями, необходимо проанализировать свои физические возможности и психологические особенности. Ведь любая специальность имеет свой специфический набор профессионально важных качеств.
Для того чтобы сделать правильный выбор профессии, необходимо знать свои сильные и слабые стороны. Разобраться в этом могут помочь ответы на вопрос «Что я могу?».
Фактор «могу» указывает на способности, возможности здоровья и профессиональной квалификации человека. Это уровень его знаний и умений. Незнание своих способностей, состояния здоровья, психологических и физических особенностей, а также неумение соотнести их с требованиями профессии могут привести к ошибочному выбору.
Состояние здоровья.
Это самый простой фактор, о котором тем не менее часто забывают. Для одних профессий состояние здоровья не имеет особого значения, для других же оно играет решающую роль, и дорога к профессии будет закрыта навсегда.
Например, в снайперы не возьмут человека с плохим зрением, а людям с дальтонизмом вряд ли удастся получить водительские специальности.
Даже если в требованиях к той или иной профессии не указаны противопоказания по здоровью, необходимо соотносить свои физические особенности с процессом будущей работы.
Личностные качества и психологические особенности.
Сюда можно отнести темперамент, особенности характера и прочие личностные качества, как положительные, так и отрицательные. Выявить их помогут психологические тесты, беседы с психологами-профконсультантами или простые вопросы к друзьям и знакомым.
Это важные факторы при выборе профессии. Так, замкнутым людям не стоит выбирать специальности, связанные с общением с другими людьми, а активные творческие личности вряд ли смогут полноценно реализовать себя на однообразной работе.
Профессиональные предрасположенности и способности. Способности
– это индивидуальные возможности человека в той или иной сфере деятельности. Подразумевается, что у человека есть как отдельные знания, умения и навыки, так и готовность к обучению и новым способам усвоения информации.
Выделяют четыре уровня способностей: репродуктивный (умение усваивать знания, овладевать деятельностью по представленным образцам); творческий (создание чего-то нового, оригинального, в репродуктивную деятельность включаются элементы творчества, новизны); высокий (создание чего-то принципиально нового и оригинального, нестандартное решение задач; способности на уровне таланта); наивысший (создание чего-то оригинального, нового в области научных исследований, производства, искусства, литературы и прочее. О людях с таким уровнем развития способностей говорят, что они гениальны).
Таким образом, фактор «могу» включает в себя личные качества, которые должны обеспечить успешность профессионального обучения и его результативность.
Если при выборе профессии исключить эту часть формулы выбора профессии или не придать ей должного внимания, то значительно увеличивается вероятность не поступить в учебное заведение на выбранную специальность или устроиться на работу в хорошую компанию.
Если же удалось отучиться и трудоустроиться, то для достижения профессиональных успехов, придётся прилагать намного больше усилий, чем окружающим коллегам, которые обладают задатками и предрасположенностями к данной профессии.
Компонент «надо» в формуле выбора профессии указывает на востребованность профессии на рынке труда и возможность трудоустройства.
Для правильного выбора профессии необходимо понимать, какие направления будут активно развиваться, какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям. Выбирая профессию, важно ориентироваться не только на её спрос сейчас, но и учитывать прогноз на ближайшие пять-семь лет
.
Чем больше специалистов одной профессии будет на рынке труда, тем меньшую зарплату им будут предлагать. А вот труд человека с редкой профессией, скорее всего, будет оценён гораздо выше.
Нелогично выбирать профессию, которая не востребована на рынке труда или постепенно теряет свою значимость.
В то же время точно предсказать перспективность профессии через несколько лет довольно сложно, но возможно проследить общие тенденции. Для этого можно почитать мнения специалистов, посмотреть государственные образовательные планы, найти соответствующую аналитику и составить своё мнение.
Рынок труда всегда находится в движении, с развитием технологий появляются новые профессии и постепенно отмирают старые.
Поэтому даже после получения работы необходимо совершенствоваться и повышать свою квалификацию, чтобы оставаться конкурентоспособным и успешным специалистом в своей профессиональной области.
Исключение фактора «надо» при выборе профессии приведёт к тому, что поиск работы по специальности может оказаться затруднительным.
Таким образом, в основе профессионального успеха лежит успешное совмещение всех трёх факторов формулы «хочу – могу – надо».
В этом случае достичь профессионального успеха и стать востребованным специалистом будет проще. Ведь выбранная профессия будет одновременно: интересна для работника; соответствует возможностям работника; пользуется спросом на рынке труда.
Исключение одного из параметров формулы может привести к неблагоприятным последствиям
: от невозможности получения удовлетворения от работы до сложностей при трудоустройстве по специальности.
Кроме того, на разных этапах профессионального становления личности наблюдаются различные варианты совмещения факторов формулы «хочу – могу – надо».
Ведь на каждом последующем этапе происходит накопление профессиональных качеств, соответственно, увеличиваются параметры «хочу» и «могу». За счёт этого вырастает список профессий, которые удовлетворяют и интересы соискателя и требования работодателей.
Если же пересечения между факторами хочу – могу – надо отсутствуют, то для удовлетворения требований рынка труда необходимо будет скорректировать личностные профессиональные устремления.
Однако далеко не всегда удаётся найти дело, которое одновременно нравится, получается и востребовано. В этом случае следует учитывать, что ни один из трёх компонентов не является ведущим и определяющим. Всё зависит от того, что наиболее значимо и важно для самого человека. Главное, чтобы в процессе выбора профессионального пути были учтены все «хочу», «могу», «надо» и осознанно выделены приоритеты.
Давайте рассмотрим один несложный способ как выбрать подходящую профессию
. Для него потребуется всего лишь чистый лист бумаги и ручка.
Нарисуйте в центре листа себя или большую красивую букву «Я».
Затем, как лучи от солнца, нарисуйте отходящие от неё стрелки.
Вдоль стрелок напишите свои любимые занятия и увлечения. Это могут быть уроки, хобби, просто приятные и простые занятия, совсем не обязательно связанные с миром профессий. Чем больше таких лучиков получится, тем лучше.
Далее к каждому получившемуся лучу придумайте несколько подходящих профессий. Если возникнут сложности, то можно поискать информацию в интернете, журналах, газетах, спросить совета у друзей и родителей. Таким нехитрым образом получится список профессий, которые могут вам подойти. Выберите из них от 5 до 10 наиболее интересных и узнайте о них как можно больше: необходимое образование, средний уровень зарплаты, требования компаний-работодателей и тому подобное. Можно добавить список подходящих учебных заведений и подходящих курсов для развития профессионально важных качеств. Проверьте правильность выбора с помощью мнения значимых для Вас людей (родителей, учителей, друзей), прохождения тестов на профориентацию, консультацией с хорошим психологом-профконсультантом.
Не забывайте, что решение вопросов «Как выбрать профессию», «Кем стать?» и подобных – это только первый шаг на пути к успешной карьере, но именно от него зависит ваша будущая успешность и востребованность как профессионала.
Выбор профессии подростками
На выбор профессии подростком влияют многие факторы, включая жизненный контекст, личные способности, учителя и образовательные достижения. Решение этой важной задачей развития критически важно в жизни подростков.
Это интересно: что такое ординатура для медработников, сколько она длится?
Было установлено, что культурный и социальный контекст семьи и сообщества играет важную роль в том, как молодёжь узнаёт о карьере и оказывает влияние на процесс выбора. Стратегии, которые нацелены на родителей и сообщества, чтобы увеличить их участие в выборе карьеры молодёжи, могут способствовать принятию правильных решений.
Важным поворотным моментом в жизни является выбор карьеры, который они делают в средней школе. Часто это рассматривается семьёй и сообществом как просто начало готовности к работе, однако, это решение играет важную роль в становлении молодёжи на пути, который открывает, а также закрывает возможности.
Взаимозависимость семьи, школы и культуры сообщества
Молодые люди, благодаря взаимодействию с контекстом семьи, школы, сообщества изучают и исследуют карьеры, которые в конечном счёте приводят к определению своего пути. Взаимозависимость семейной, школьной и общинной культуры играет решающую роль в формировании профессионального выбора молодёжи.
На подростков влияют совершенно разные социальные и экономические контекстуальные факторы в их стремлении к различным профессиональным путям при переходе от школы к работе.
Выбор работы, который делают молодые люди, встроен в их восприятие «идеальной работы» и их зрелости принятия решений в сфере карьеры. Профессиональный выбор — это не просто процесс сопоставления; скорее, это выбор, сделанный в контексте многих влияющих факторов. Восприятие «идеальной работы» действует как фильтр для уместности работы и влияет на процесс выбора.
Первоначальное принятие решений о карьере — это культурная задача развития, которую подростки должны достичь к концу своего учебного года. В обследованных средних школах разброс по карьерным предпочтениям был разным. У молодёжи, имеющей обеспеченных родителей, как правило, решения о будущей карьере принимаются быстро. У детей, чьи родители имеют низкий доход, отсутствие принятия решений о карьере является нормой.
Молодые люди признают, что существуют препятствия для реализации их будущих карьерных выборов и поиск путей преодоления этих препятствий. Большинство молодых людей заявляет, что основным препятствием является нехватка финансовых ресурсов для обучения. Молодёжь, желающая работать после окончания обучения, определила отсутствие возможностей трудоустройства в качестве своего второго препятствия для достижения целей в области занятости.
Абсолютное большинство сельской молодёжи планирует покинуть сельскую местность, чтобы искать работу. Некоторые молодые люди хотели остаться, если бы могли найти работу в этом районе.
Выбор карьеры, который делают подростки, — это решение, влияющие не только на их развитие, но и существующий контекст.
Разработка программ и стратегий, которые помогают как родителям, так и молодёжи в изучении широкого круга занятий, может открыть двери для новых и нетрадиционных вариантов карьеры. Предоставление подросткам возможностей для обучения, в которых им предлагается осмыслить ситуации, с которыми они сталкиваются при различных видах занятости, может дать им более полное представление о возможностях карьеры.
Общинное обучение, в котором участвуют подростки при решении реальных проблем на рабочем месте, напрямую связывает их с реальностью различных профессий. Привлечение родителей и сообщества к активной поддержке поиска и выбора профессии обеспечивает контекст, который помогает подросткам успешно переходить на роли взрослых на рабочем месте.
Как выбрать профессию: типичные варианты
Нам с детства навязывают несколько типичных сценариев выбора профессии:
Чтобы понять, что вам нравится больше, пообщайтесь с представителями разных профессий.
Тесты на профориентацию
Наверняка вы проходили такие в старших классах школы. Но тесты для детей не подходят взрослым, так как основаны только на предпочтениях, очень приблизительном понимании особенностей профессий и личных качествах. А тесты для взрослых, кроме этого, учитывают уже полученный профессиональный опыт.
Какие тесты советуем?
Тест на профориентацию «Профкарьера» от Happy Monday. Состоит из 300+ вопросов, определяет ваши сильные и слабые стороны, личные качества, позволяет оценить разные интеллектуальные составляющие. После вы получите список из 12 наиболее подходящих вам профессий и рекомендации по прокачке слабых сторон. Кроме теста, есть часовая консультация с карьерным специалистом, который объяснит результаты и ответит на интересующие вопросы.
Тест Джона Голланда. В основе теста 6 типов личности: реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциональный, предприимчивый и артистичный. В результате вы получите не список профессий, а рекомендованные для вашего типа личности сферы деятельности.
Тест по методике Евгения Климова. Автор теста выделяет 5 типов профессий: человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-знаковая система, человек-художественный образ. В результате вы узнаете, какой из этих типов подходит вам лучше всего. Однако тест простой (всего 30 вопросов), поэтому каких-то серьезных инсайтов не ждите.
Чтение книг о карьере и поиске себя
Конечно, таких книг сотни, и у вас просто не будет времени все прочитать. Поэтому вот несколько, которые советуем изучить:
- Барбара Шер «Работа твоей мечты. Как зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом»;
- Барбара Шер «Отказываюсь выбирать! Как использовать свои интересы, увлечения и хобби, чтобы построить жизнь и карьеру своей мечты»;
- Эль Луна «Между надо и хочу. Найди свой путь и следуй ему»;
- Елена Резанова «Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и найти себя»;
- Тамара Сухенко «Как выбрать профессию будущего»;
- Лариса Парфентьева «100 способов изменить жизнь».
Без отношений в 40 лет: 10 профессий, повышающих риск одиночества
Прохождение разных обучающих программ
Лучший способ понять, нравится ли вам что-то — попробовать это на практике. Необязательно сразу идти на дорогостоящее и продолжительное обучение. Есть множество бесплатных возможностей.
Вот где их искать:
- Google Digital Workshop
. Здесь можно прокачать как hard skills, так и soft skills. Например, одновременно обучаться принципам тайм-менеджмента и продвижению бизнеса в социальных сетях. - Coursera
. Тысячи курсов от ведущих университетов мира, которые позволят с разных сторон изучить интересующие сферы деятельности — от менеджмента до азов программирования. Сами обучающие материалы в большинстве бесплатные, но если хотите получить сертификаты о прохождении, придется заплатить. - My own business
. Для тех, кто хочет изучить менеджмент и бизнес-администрирование. - Creative Flow
. Для тех, кто планирует работать в сфере дизайна и хочет научиться пользоваться фотошопом. - Cambridge in Colour.
Здесь помогают освоить навыки, необходимые фотографам. - Learn to code HTML & CSS
. Для тех, кто хочет разобраться в программировании и изучить HTML и CSS. - The Code Player
. Ресурс, в основе которого обучение HTML5, CSS3, Javascript и другим языкам программирования через видеоинструкции.
Лучший способ понять, нравится ли вам профессия — попробовать ее на практике, даже бесплатно.
Факторы выбора по Климову
Наличие интересов
Человек добивается лучших результатов в той сфере, которая ему нравится.
Способности и талант
Одного интереса к какому-либо делу мало, нужно ещё, чтобы оно получалось. А для этого нужны определённые способности. Так, чтобы играть на скрипке, мало любить музыку: нужны ещё и музыкальные способности.
Предпочтения
Выбор может определяться:
- профессией;
- местом работы;
- местом жительства;
- климатическими и погодными условиями.
Все эти факторы могут вступать в конфликтные отношения или, наоборот, накладываясь друг на друга перевешивать в пользу какого-либо выбора.
Влияние родителей, семьи
Родные и близкие люди часто желают принимать участие в выборе работы. Мнением родных и их опытом нельзя пренебрегать, но нужно понимать что это не единственный фактор.
Мнение ровесников, друзей
Мнение одноклассников, товарищей важно, так как оно отражает уровень популярности тех или иных профессий, но выбор профессии — это личный выбор.
Личный план — это карта, которая облегчает путь вперёд. На ней должны быть отмечены главная цель и промежуточные точки. Чтение справочной литературы, опыт знающих людей, самообразование, поступление в определённое учебное заведение или кружок даст возможность составить своё мнение о кратчайшем пути к достижению ближайших целей. Кроме того, необходимо иметь запасные маршруты на случай возникновения непреодолимых барьеров в реализации основного плана, то есть должен быть план «А», «Б» и т. д.
Знания профессий
Прежде чем сделать выбор, надо углублённо познакомиться с различными профессиями. Недостаток знаний в области современных профессий чаще всего становится камнем препятствием в проблеме самоопределения.
Потребности общества постоянно меняются. Поэтому чтобы не выбрать профессию, которая окажется потом ненужной, надо постоянно обновлять знания о конъюнктуре на рынке труда.
Выбор профессии – один из самых важных выборов в жизни человека
Выбор профессии – один из самых важный выборов в жизни человека
Однажды Конфуций сказал: «Выбери себе дело по душе, и тебе больше не придется работать ни дня!»
Выбор своей будущей профессии для каждого человека является очень важным шагом в жизни. К данному выбору нельзя подходить необдуманно, спонтанно, или случайно: свой выбор необходимо очень хорошо обдумать; как говорится, взвесить все «за» и «против» в выборе своей будущей профессии, так как этот выбор является особо ответственным как перед самим собой, так же в будущем и перед другими людьми.
Человек при выборе профессии только сам может определить свои предпочтения к определенной области: сожжет как увидеть, так же и оценить, к чему у него душа больше лежит, так же в какой области у него имеются таланты, где и кем в будущем он себя видит. У кого – то предпочтения к профессии журналиста, у кого – то таланты в области медицины, а у кого – то имеются способности к точным наукам и преподаванию. Выбор профессии каждого человека – это его личный выбор, основанный на определенных возможностях, увлечениях, способностях и других личностных критериях.
При выборе профессии необходимо определиться с регионом работы и проживания, определить спрос на рынке труда по окончании учебного заведения (не важно, учебного заведения среднего профессионального, либо высшего профессионального образования), необходимо в приоритет так же поставить актуальность и востребованность своей будущей профессии.
Можно с уверенностью сказать, что практически половина выпускников как средних профессиональных учебных заведений, так же и высших профессиональных учебных заведений является не совсем довольными выбором своей профессии, поэтому по специальности трудоустраиваться не торопятся, либо не работают вообще.
Чем же выпускники могут объяснить данный факт; почему учиться пошли не туда, куда лежала душа, а совершенно в другое место, на другую специальность? – Ответ на данный вопрос совершенно прост: преемственность поколений, родители заставили учиться, не поступили туда, куда хотели, не прошли на бюджет, лишь бы не идти в армию, было все равно куда идти учиться. В результате данного выбора немало лет было потрачено на учёбу, а на работу выпускники устраиваются «куда получится».
Особенности профориентации
Каждый человек является личностью и обладает определенными личностными способностями, личными интересами и отличительными чертами личности, которые делают его подходящим для определенных профессий.
Данная склонность, является одной из ключевых характеристик личности человека, которую можно выявить. И чем раньше данная склонность будет выявлена, тем в более короткие сроки человек сможет определиться с будущей профессией, так же понять, насколько хорошо он соответствует ей.
Важную роль в диагностировании выбора своей будущей профессии играет психодиагностика. В современное время, профориентационную работу очень часто недооценивают, считая, что данная работа является устаревшей, и неполноценной. И зря, так как выпускники школ часто выбирают специальность, находясь под воздействием целого комплекса внешних факторов, таких как: престижность, мнение близких людей, будущая экономическая выгода, льготы различного уровня, атрибуты и др. Нужно помнить, что к выбору будущей профессии необходимо подходить максимально взвешенно, ответственно, обдуманно и серьезно, чтобы не страдать от неверного выборы профессии на «не своей» работе и не тратить лишние деньги на переобучение.
Алгоритм выбора профессии
Престиж будущей профессии и уровень заработной платы, являются основными критериями, которыми абитуриенты руководствуются при выборе будущей специальности.
Важно помнить, что удовлетворение от своей работы получают те люди, кто самостоятельно, обдуманно и ответственно подошёл к выбору своей будущей профессии, в свою очередь не подвергаясь воздействию внешних факторов.
Современное общество живёт и воспитывает новой поколение опираясь на предрассудки, например такие, как – некоторые профессии – сантехник, строитель, младший воспитатель в детском саду являются не только не престижными, но так же и недостойными, чтоб работать в данном направлении и на данных должностях. В свою очередь родители настаивают, что их ребенок должен получить только престижную профессию, такую как: доктор, экономист, юрист, педагог, что приводит к тому, что после окончания учебного заведения выпускники не стремятся работать по специальность, а полученный диплом остаётся пылиться на полку у родителей.
Поэтому при выборе профессии и учебного заведения обязательно в первую очередь очень важно учитывать личные стремления и личностные качества своего ребенка. Так как отсутствие радости от своей работы, которое выражено рутиной, ил наоборот слишком активным и бесполезным ритмом и постоянным отвлечением по различного рода вопросам когда – нибудь загонит человека в депрессию.
Значимые при выборе специальности показатели
Каждая профессия индивидуальна и предполагает наличие у каждого человека индивидуальных, определенных качеств и черт.
Таким образом, относительно популярное предпринимательство подразумевает наличие у предпринимателя предприимчивости, социальной вовлеченности в профессию, физической активности, стрессоустойчивости, определенных организаторских способностей, убедительности, уверенности в своих действиях. Нельзя не перечислить, что предприниматель обязан быть осторожным, в меру гибким, иметь силы вовремя остановиться, иногда иметь силу воли, чтобы отступить, переосмыслить стратегию дальнейшей работы и подойти к решению вопроса с иной стороны.
Когда человек понимает, что лидерские качества характера присутствуют, но интеллект в какой – то мере не дотягивает до самостоятельного руководства, можно рассмотреть альтернативные отрасли такие, как логистика, строительство и др. Работа, которая требует ручного труда, соответственно подразумевает наличие у исполняющего определенных обязанностей, например: силы, ловкости, терпения, скрупулезности, внимательности и усидчивости.
Что касается большинства офисных специальностей, то они в обязательном порядке подразумевают наличие внимательности, стрессоустойчивости, погруженности и вовлеченности в свою профессию, ответственность, самоконтроль и выдержку.
У медицинских работников, например, нет унифицированного психологического стандарта. Если при необходимости проанализировать личные качества людей, работающих в данном направлении, то все они являются во всех пониманиях абсолютно разными.
При ориентации на выбор определенной специализации необходимо иметь в виду наличие таких качеств как ответственность, скурпулезность и системность – это является малейшей частью психодиагностических показателей. Данные показатели тем не менее нельзя рассматривать в виде догмы, так как в нашем быстроменяющемся мире новые технологии появляются ежедневно, и соответственно, требования к представителям соответствующих сфер деятельности претерпевают изменения.
Правила выбора профессии
Существует специальный алгоритм, который помогает подойти к подбору будущей профессии максимально продуманно, ответственно и взвешенно.
Прежде всего необходимо составить перечень профессий, которые интересны, и именно в которых человек видит себя будущем. После чего необходимо оценить своё соответствие им по своим личностным качествам, чертам характера, своим умениям и навыкам.
Помимо всего вышеизложенного существуют так же требования, которые непосредственно предъявляются к определенной профессии. Так же необходимо самостоятельно определить соответствие интеллектуальных и психологических способностей и профкачеств, так же потенциального здоровья к выбранной профессии и будущей работе.
Когда решение выбора профессии принято окончательно, наступает необходимость выбора учебного заведения и решить, как развивать важные для специалиста определенного профиля качества, становится выбор приобретения практического опыта работы, так же как повысить конкурентоспособность и привлекательность для работодателя.
Выбор профессии условно представляется в виде формулы: «хочу – могу – надо», каждый элемент в которой является взаимо определяемым.
Таким образом, первый элемент представляет собой весьма привлекательную профессию для абитуриента, определенные занятия, от который человек будет получать, не посредственно не только материальную выгоду, на главным образом и удовлетворение.
Вторым элементом является наличие определенных черт и качеств, которые требуются в определенной профессии.
Третьим элементом является, непосредственно востребованность на рынке труда. Так же важно понимать, что рынок труда является явлением быстро изменяющимся. Поэтому необходимо на те направления, которые остаются неизменными, на которые не влияет ни экономическая, ни политическая ситуация, потому что некоторые профессии довольно оперативно теряют свою актуальность, востребованность, затем исчезают.
Итак, подводя итог необходимо запомнить, что будущая профессия – это не только определенное название, но так же и дело всей вашей будущей жизни. Поэтому к выбору будущей профессии необходимо подойти со всей серьезностью, чтобы в будущем быть влюбленным в своё дело, верить в свои успехи и своё карьерное развитие. Будущую профессию необходимо выбирать по зову своего сердца и только по своему собственному решению.
И необходимо знать, что Ваше будущее в Ваших руках!!!
Заместитель директора по учебной работе
МБОУ СОШ № 9 им. И.Д. Бражника п. Октябрьского
Глаголько Анна Сергеевна
Влияние характера
Понимание того, какие профессии лучше всего вам подходят на основе вашего характера — это то, что сделает вас наиболее счастливыми на работе. Было обнаружено, что люди, которые могут применять свои личные сильные стороны в карьере, испытывают больше удовольствия от работы. Например, общительным людям лучше работать в коллективе и, наоборот, если вашей чертой характера является замкнутость, то лучше выбрать индивидуальный режим работы.
Сильными сторонами характера человека могут рассматриваться дружелюбие, самоконтроль, доброта, которые вы демонстрируете и практикуете ежедневно.
Согласно исследованию, люди обычно имеют от трёх до семи сильных сторон, и чем больше сильных сторон работник может фактически использовать на рабочем месте, тем больше он будет удовлетворён и продуктивен.
От самооценки и понимания ваших неотъемлемых характеристик зависит оценка того, в каком направлении вы должны делать свою карьеру, независимо от того, находитесь вы вначале или середине карьеры.
Учёт вашего внутреннего мира не только будет полезен на личном уровне, но и это может также дать преимущество при собеседовании. Зная, что работодатели все чаще оценивают типы личности, вы должны продемонстрировать свои лучшие качества, а также задавать соответствующие вопросы, касающиеся условий на рабочем месте.
