Все люди, рано или поздно сталкиваются с такой проблемой, как поиск работы или трудоустройство. Для одних поиск своего рабочего места – ситуация совершенно новая и непонятная, для других – обыденная. Некоторые люди, не могут найти подходящую работу, хотя имеют за плечами хорошее образование, положительные качества и большой стаж работы. Все это говорит о том, что они совершают много ненужных ошибок при поиске работы. Данная статья поможет соискателям не делать ошибки при поиске работы и даст советы по трудоустройству. Ведь почти каждый человек мечтает о достойной работе, о финансовой независимости, карьерном росте. Однако не всем получается достичь таких успехов и уверенно подниматься по карьерной лестнице. Итак, сейчас мы рассмотрим основные ошибки, которые люди совершают в процессе поиска вакансии, а так же дадим советы по устранению таких ошибок.
Ошибки при поиске работы
Ошибка 1. Сомнения и страхи. Такая проблема зачастую возникают у молодых людей, которые недавно закончили образование и столкнулись лицом к лицу с трудоустройством. Они боятся отказов, не знают как себя везти на собеседованиях и пытаются каким-либо образом отстраниться от неловких ситуаций. Это считается психологическим барьером.
Совет: Могу посоветовать только одно – преодолеть себя, сделать первый шаг навстречу неизведанному. Необходимо “запрограммировать” себя на успех и быть уверенным в своих силах. Представьте такую ситуацию – Вы с довольным лицом выходите с собеседования и понимаете, что Вас уже взяли на хорошую работу. Прокрутите в голове этот успех, и он поможет вам в реальной жизни.
Ошибка 2. Не сформулированная цель. Часто в резюме пункт “Цель” пишут такие нелепые фразы: “Ищу интересную работу с возможность быстрого карьерного роста”, “Поиск работы с достойной зарплатой”. Я не понимаю, зачем, вообще, устраиваться на работу, если не имеешь представления о том, чего ты хочешь.
Совет: Излагайте конкретные цели и не используйте избитые фразы, которые не имеют под собой ничего.
Ошибка 3. Плохо составленное резюме или неэффективное резюме. Резюме при поиске работы должно произвести впечатление. Сейчас на просторах Интернета имеется большое количество различных шаблонов и даже рекомендаций по правильному составлению. Даже у нас имеется такая статья, рекомендую ознакомиться с ней здесь. Но даже если ваше резюме будет идеально составлено, красиво оформлено, но не будет содержать сути, то ваше резюме отправится в корзину.
Совет: Не допускайте шаблонного составления резюме, выделяйтесь из толпы. Составляйте свое уникальное резюме, тщательно прописывая достижения и преимущества. Не поленитесь затратить на составление резюме как минимум 2 часа.
Ошибка 4. Пассивность в поиске работы. Среднестатистический соискатель, разослав свое резюме в несколько компаний и разместив в Интернете в надежде, что его засыплют ответными письмами, сидит и ждет. И больше ничего не предпринимает. Да, если ваше резюме написано качественно, то вам будут звонить и приглашать на собеседования, но это продлится буквально пару недель. А потом произойдет затишье.
Совет: Не сидите просто так, сами звоните компаниям и интересуйтесь, дошло ли резюме и когда ждать ответный звонок. Берите инициативу на себя, напоминайте о себе чаще, добивайтесь встреч.
Ошибка 5. Неадаптированное резюме. Почти все соискатели совершают данную ошибку. Они бездумно отправляют одно и то же резюме на все вакансии, забывая их подредактировать под особенность конкретной вакансии. Такие люди пытаются взять массовостью, а не качеством рассылаемых резюме. Например, соискатель обладает различными навыками и опытом работ, таким как программист, SEO-оптимизатор и дизайнер. Обычно, такие соискатели пытаются составить полное резюме, которое будет соответствовать всем вакансиям одновременно.
Совет: Необходимо подробно расписать свой опыт, интересный конкретному работодателю. Нет необходимости затрагивать другие аспекты вашего опыта.
Ошибка 6. Необоснованные зарплатные и карьерные амбиции. Работодатели любят задавать такой вопрос: “Какую зарплату Вы хотите получать?” Многие озвучивают запредельные суммы, а причина в том, что они не умеют оценивать свои навыки на рынке труда. Если высокую зарплату озвучивают высококвалифицированные специалисты, имеющие большой опыт и достойные рекомендации с предыдущих работ, то это нормально. Но когда такую зарплату требуют люди, которые не представляют собой ничего в сфере, на которую устраиваются, то тогда понятно, что это необоснованные амбиции.
Совет: Ориентируйтесь на рынке труда и умеючи оценивайте свои знания и опят работы.
Поиск работы: психологические «фишки»
Рано или поздно, работу приходится искать практически всем. Существует множество каналов поиска, и компании используют их все, когда ищут нужного сотрудника. Нельзя не признать, что у соискателей на первом этапе поиске очень большой выбор. Как не ошибиться? Ведь можно запросто сбиться с пути и вместо работы-мечты вновь получить не ту должность и не ту зарплату, которую хотел.
Ольга Марченко
Сегодня мы спросим об этом Ольгу Марченко, опытного HR-менеджера и психолога, ведущую тренинга Как найти работу и пройти собеседование.
С чего нужно начинать поиск работы?
Начинать нужно с того, чего Вы хотите сами – с определения цели. Это самый простой и самый сложный вопрос: «Чего я жду от будущей работы? Что я в итоге хочу получить?» В этом нужно целенаправленно разбираться. Часто кандидаты приходят и не могут дать четкий ответ на вопрос о том, какие у них ожидания от будущей работы. Закономерно, что в этом случае работодатель не может оправдать ожидания кандидата. Да и как вообще можно найти работу по душе, если не представляешь, какой она должна быть?
Какие распространенные проблемы Вы встречаете у кандидатов, которые ищут работу?
Во-первых, соискатели часто не владеют всеми каналами поиска работы. В итоге сталкиваются с тем, что работу не найти, а все нормальные места заняты.
Во-вторых, многие люди где-то вследствие заниженной самооценки или неуверенности, боятся отправить резюме, боятся отклонений от резюме (например, они не знают какой-либо компьютерной программы, которой надо владеть, и которая, скорее всего, не является ключевой). К сожалению, немногие могут представить себя на месте работодателя и мыслить как он.
В-третьих, люди не так часто готовы обучаться. Хотя работодатель готов потратить соответствующие средства на их обучение. Где-то они воспринимают это так: «Вот, мне 30 лет, я уже не хочу учиться». Хотя на самом деле, подождать два месяца – и вакансия очень хорошая.
Часто ли кандидаты приходят устраиваться на должность, которая им не подходит?
Часто. Бывает и обратная ситуация: когда кандидаты владеют навыками, названия которых не знают. И только в ходе обсуждения выясняется, что со всеми этими функциями они уже сталкивались когда-то.
Но ведь в таком случае вряд ли можно составить хорошее резюме?
Естественно. Ваша резюме – это ваша визитная карточка. Оно не будет презентабельным, если Вы не знаете своей цели или названий навыков, которыми владеете. Резюме должно полностью описывать Ваши знания, умения и навыки, должно быть правильно структурировано.
Довольно распространенное явление – очень плохое резюме у отличного специалиста. И, естественно, наоборот: когда кандидаты пытаются пустить пыль в глаза. Как правило, это бесполезно. Опытный HR-менеджер увидит все несоответствия, и Вы зря потратите свое (и не только свое) время.
Может ли поиск работы быть приятным занятием?
Поиск работы – это стрессовая ситуация. Это контакты с незнакомыми людьми, которые тебя оценивают. Не всегда они бывают приятными. Чтобы психологически облегчить этот процесс, нужно серьезно подготовить себя к этому. Не все бывают готовы услышать отказ. Некоторые опускают руки и просто не хотят продолжить поиски. Другие, наоборот, бывают не готовы к тому, что у них может быть несколько предложений одновременно, из которых придется выбирать, ведь выбор – это тоже стресс. Сможете ли Вы сделать его правильно? Если вдруг Вы оказались в такой ситуации – не забывайте, что в этом случае необходим рациональный подход. Главное, чтобы дополнительные критерии оценки будущей работы, на которые Вы будете ориентироваться, кроме зарплаты и функций, были для Вас значимыми.
Собеседование – это не меньший стресс…
Я постоянно вижу, какое волнение испытывают кандидаты. Как правило, собеседование – это столкновение с неизвестностью. Многие к этому не готовы. Многие испытывают страх. Многие просто не знают, как себя вести в той или иной ситуации. Что, например, делать, если руководитель молчит, просматривает свои бумаги, опустив голову, и не замечает Вас, хотя Вы уже в кабинете и пришли на собеседование? Или, например, Вас приглашают сесть. С какой стороны нужно сесть от руководителя, чтобы произвести нужное впечатление?
Конечно, многое зависит от того, кто принимает собеседование. Грамотные специалисты дадут возможность проявить себя с положительной стороны.
Частая практика – это каверзные вопросы, на которые невозможно дать правильный ответ. Например: «Кем Вы хотите себя видеть через пять лет?». Или: «Почему именно Вас мы должны видеть на нашей кандидатуре?» Как правильно ответить на них, если не представляешь, чего хочет компания от сотрудника? Хочет ли она, чтобы он стремился к карьерному росту или нет? И таких вопросов очень много.
Именно об этом я буду рассказывать на своем тренинге.
Беседовала Майя Красковская, PR-специалист Центра успешных отношений
Зарегистрировать на тренинг можно здесь.
Правила успешного поиска работы
- Оцените свои способности как специалиста
- Корректно сформулируйте цели поиска работы
- Составьте грамотное резюме, сопроводительное письмо и рекомендации
- Составьте наилучшую стратегию поиска работы, основанную на вашем опыте и способностях
- Проявляйте активные действия по трудоустройству
- Тщательно готовиться к собеседованиям
Итак, вашему вниманию были представлены ошибки при поиске работы и советы, которые помогут их избежать. Успехов Вам в поиске работы!
Проблемы с коллегами. Не могу определиться с работой.
Вопрос психологу:
Здравствуйте. После окончания вуза устроилась на работу по специальности. Работа, условия, зарплата — все нравится. Тем более что я стала профи в этом деле, мне приятно это осознавать и хочется идти дальше. Но иногда мне кажется, что лучше сменить место работы, но в нашем маленьком городе и с такой редкой специальностью это почти невозможно — все места заняты. К тому же, мне нравится, что работа не требует от меня постоянного общения с людьми. Наверное, отношения с коллегами оттого и не сложились так, как мне бы хотелось. Мы сидим в одном большом кабинете и правим тексты. Я самая младшая, с самым маленьким стажем, к тому же недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком. Рождение ребенка стало — стыдно признаться — отдушиной, я на время забыла о не сложившихся отношениях с коллегами. А мне бы хотелось дружить с ними, потому что так мне было бы легче работать, проще было бы советоваться по проф.вопросам с ними. Да и просто по-человечески хочется иногда поговорить, участвовать в их рассуждениях. Поначалу я старалась влиться в коллектив, более-менее активно участвовала в обсуждениях — и личных, и профессиональных вопросов. Но потом поняла, что не совсем-то им интересны мои рассуждения, к тому же иногда я ошибалась. И тогда я перестала участвовать в разговорах. Иногда, если было о чем рассказать, делилась историями из жизни для поддержания темы, но в рабочих дебатах перестала выступать, даже когда была уверена в своей правоте. Вообще, разговаривать и работать, когда надо делать вычитку и править тексты, тяжело, это чревато ошибками и отставанием от нормы. Нас 10 человек в кабинете, и общаться с ними всеми мне тяжело. Я устала от побочных эффектов этих разговоров и стала просто работать. Они относятся ко мне уважительно, но чувствуется неловкость их обращения ко мне, когда, например, кто-нибудь показывает всем какую-нибудь фотографию. Про профмоменты вообще молчу. Лучше бы вообще не замечали меня, чем так. Мне неприятно, что я только своим присутствием обязываю учитывать и себя… Ничего плохого я не делаю, не злословлю и не сплетничаю, но понятно, что я кажусь лишней, незаинтересованной в них, да и не такой опытной, как они. После декрета я стала нервничать по поводу работы, порывалась уволиться, но так и не решилась, потому что такой нормальной работы для меня в нашем городе нет. Сейчас немного успокоилась, но чувствую, ребенок стал улавливать мое настроение и чаще болеть. Думаю, его болезни не сколько адаптация к садику, сколько отражение моих переживаний… Да, кстати, и в школе, и в вузе всех раздражала своим стремлением учиться, пробовать себя в разных областях. Как была белой вороной, так и осталась. В ближайшее время выйдет из декрета другая сотрудница, а работы становится меньше, наверное, меня уволят, потому что я самая неопытная. Мне хочется бежать раньше, чем это случится (хотя это может и не случится). Одновременно боюсь увольнения и хочу уволиться, чтобы вздохнуть с облегчением. Задумываюсь о том, что мне, возможно, стоит сменить профессию, чтобы «белая ворона» была мне в плюс. Простите, наверное, тут и так все ясно, но, в очередной раз посмотрев вакансии в городе, поняла, что мне некуда деваться. А с чего начать, не понимаю… Спасибо за внимание.
Автор вопроса: Ольга Возраст: 27
Выявляем свои таланты и способности
Поразмыслите на досуге, что лучше всего у вас получается в жизни. Вспомните все, даже самые незначительные склонности могут оказаться полезными и успешно задействованы на новом рабочем месте.
Если у вас проявляется талант к творчеству, предложите свои услуги в ближайшем доме творчества. Вас увлекает фото и киносъемка, поищите работу в качестве фотографа.
Если окружающие люди не раз отмечали вашу аккуратность и стремление к упорядоченности, тогда вам хорошо могут подойти профессии библиотекаря, секретаря, архивариуса.
Определить свои таланты и способности можно, пройдя психологический тест — для этого нажмите на эту ссылку.
Есть одна золотая истина — человек, которому интересно в своей профессии добьется в скорее всего большего.
Пошаговый план поиска работы
- Торжественно отметить такое счастливое и судьбоносное событие в жизни, как увольнение. Неважно, по собственному ли желанию оно произошло, или нет.
- Дать себе право ничего не делать какое-то время. Можно по уже известной схеме заключить с самим собой договор с указанием комфортного для вас «периода безделья».
- Осознать, что вы и только вы – главный центр внутри вашей вселенной. Микровселенной. А значит, любые выборы в первую очередь должны исходить от вас, а не от кого-либо извне. Даже если вы за месяц активных поисков получили только одно «да» от работодателя, все равно выбираете вы: говорить ли ему ответное «да», или не говорить и искать дальше.
- Только после пункта 3 приступайте к написанию резюме. Это существенно увеличивает ваши шансы на успех.
- Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы при телефонном интервью. В противном случае рискуете потерять время.
- На собеседовании держите фокус внимания на своем выборе. Это поможет вам отпустить все излишние ожидания, а значит увеличить шансы на успех.
поиск работы
Причины – следствия
Не важно, сменили ли вы 100500 мест или застряли 5 лет на одном, наступает момент «икс». Только перед тем, как громко хлопнуть дверью, разберитесь, что же вас до этого довело.
«Самодур или Самодура»
Самая распространенная проблема – распри с руководителем. Будет здорово, если ваш шеф готов к диалогу и получится устранить причину недовольства в вашу сторону. Но если вы с первого дня рвете жилы, а вместо удовлетворительного кивка вас шпыняют на глазах у коллег – спасибо ему и до свидания!
«Снежный ком за спасибо»
Чтобы новый человек освоился на новом месте и не сошел с ума, в порядке вещей поэтапно увеличивать ему рабочую нагрузку. Другое дело, если испытательный срок давно окончен, а вы работаете за троих по цене одного. Д – Демотивация!
«Негде душе развернуться!»
Вы способны спроектировать адронный коллайдер, но все что от вас требуют изо дня в день это «Люсенька, кофию в переговорку, да побыстрей!»? Скорее всего ваши знания и навыки намного шире, чем нужно для вашей должности. Если нет реальных перспектив для карьерного роста, почему бы не применить свои достоинства там, где они будут?
Как мы обычно ищем работу
Условно, существует два подхода к поиску работы, которые по схеме в общем-то похожи, но имеют большую разницу в восприятии самого процесса. И как следствие – кардинально иные результаты.
Большинство ищут работу в так называемом двухмерном пространстве. Известная по общеобразовательной школе двухмерная система координат – это эдакий анфас, лицевая сторона, обертка.
Все события здесь разворачиваются во внешней картине мира, а фокус внимания соискателя устремлен на работодателя. Уволили или уволился, начал искать работу, составил резюме, направил отклик, отправился на собеседование, прошел или не прошел его. В конечном счете вышел на работу. Рано или поздно. И начал работать. Ровно до тех пор, пока цикл не повторится снова. А он непременно повторится. Но тем не менее двухмерное пространство – это очень известная и проторенная тропа, по которой идут добрые 90 % соискателей.
Как раз именно в рамках двухмерного пространства ищущий… просит. Здесь соискатель всегда будет чувствовать себя на голову ниже любого рядового работодателя.
Важная мысль: поиски работы в рамках двухмерного пространства – всегда стресс. Фокус вашего внимания полностью сосредоточен на внешнем. Вас волнует лишь то, о чем думает работодатель, как он вас воспринимает, а понравились ли вы ему, а возьмет ли он вас и т. д. и т. п.
Тем не менее в рамках этого подхода можно найти работу престижную, хорошо оплачиваемую. Только вот об удовольствии часто приходится забыть. Такая работа – она как в песне: «я беременна, но это временно». Поскольку работу вы выбирали, не ориентируясь на собственные желания, то и удовольствия она вам не принесет. А значит, долго на этой работе не задержитесь, а если и задержитесь, то с крайне негативными опустошающими бонусами. Этот путь – эдакая «бездушная» схема. Сухой чертеж.
