Если вам не нравится новое место работы… 8396 просмотров

.

Сегодня в обществе культивируется идея «моя работа должна приносить мне радость и удовольствие». Каждый может делать то, что ему интересно и получать за это достойную плату. В реальном мире наблюдается другая картина. Многие ненавидят свою работу, но продолжают терпеть и заниматься нелюбимым делом, пока ситуация станет невыносимой. Если работник долго находится в стрессе или подавленном состоянии, это повышает риск возникновения сердечно-сосудистых заболеваний, диабета и рака.

Основные причины

Вам не нравится ваша работа, что с этим делать, не всегда понятно. Попробуем разобраться.

Распространенные причины, по которым не нравится ваша трудовая деятельность:

• не устраивает вознаграждение;
• не устраивает коллектив, рабочая обстановка, отношение начальника к подчиненным;
• должность не соответствует ожиданиям, профессиональному уровню;
• человек достиг карьерного потолка в своей нише, но хочет двигаться дальше по карьерной лестнице;
• не хватает времени на жизнь;
• личные мотивы;
• не нравится работа в принципе, человек предпочитает заниматься домашними делами, саморазвитием или своей семьей.

На работе мы проводим почти половину жизни. И если там вам плохо, а люди, с которыми вы работаете, вам неприятны, то нужно перестать заставлять себя работать в этом месте и начинать действовать. Психологи рекомендуют примерно раз в 5 лет менять вид или место работы, чтобы двигаться дальше, расти и самосовершенствоваться.

Что делать, если не нравится работа:

• остаться на прежнем рабочем месте, скорректировав внешние факторы или изменив отношение к работе;
• уйти на новое рабочее место;
• уйти во фриланс или заняться собственным бизнесом;
• не работать.

Причина №5: «Я боюсь перемен»

Жизнь слишком коротка, а ваши усилия слишком ценны, чтобы их растрачивать впустую. Поэтому начните действовать, независимо от того, нужно ли вам сменить работу или своё отношение к ней. Ответьте честно на вопрос: «Что вы должны поменять в вашей работе или в том, как вы её делаете, чтобы работа обогащала, а не опустошала вашу жизнь?«

И даже если ваше решение приведёт к временным трудностям, вы всё равно о нём не пожалеете. По крайней мере вам не придётся считать дни до пенсии или пассивно ждать, надеясь, что всё само образуется. Берите своё счастье в свои руки!

Остаться на прежнем месте

Если вы по каким-то причинам решили остаться на прежнем рабочем месте, то для вашего комфорта следует сделать определенные усилия.

Внешние обстоятельства — это условия труда, размер зарплаты и отношения с коллективом. Условия труда, трудовой распорядок и размер заработной платы всегда можно обсудить с руководством.

Отношения с коллективом и эмоциональная обстановка также важны. Если с коллективом контакта нет, стоит подумать, как улучшить эту сторону рабочего процесса. Вам не нужно заводить дружеские отношения, достаточно нейтрального делового общения.

Если не нравится настоящая работа, тогда стоит попытаться найти в ней больше смысла. Это может значительно повысить уровень удовлетворенности. Советы психолога: стоит обдумать смысл и пользу вашей деятельности.

Если не нравится работа, что делать

Ваше удовлетворение от трудовой деятельности зачастую связано с отношением к должностным обязанностям. Даже если работа не нравится и вы работаете в тяжелых условиях, занимаетесь физическим трудом, можно научиться воспринимать свой труд позитивно. Самое главное определить, какие факторы, связанные с обязанностями, первостепенны, а затем сосредоточить все внимание на достижении необходимых условий. Если вы испытываете страх перемен, постарайтесь его перебороть.

Для того, чтобы быть довольным своей работой, должны соблюдаться следующие условия:

• Приемлемая зарплата. Вы считаете, что вам платят справедливую, среднюю по рынку труда зарплату за работу, которую вы выполняете?
• Возможности профессионального и карьерного роста. Вы видите возможности для профессионального и карьерного продвижения по службе внутри организации?
• Климат в коллективе. Окружающая среда и микроклимат в компании не вызывает у вас раздражения, а наоборот, вам приятно находиться в коллективе и вы с удовольствием трудитесь?
• Статус. Вы довольны своим служебным положением и занимаемой должностью?
• Руководитель. Вы считаете его благожелательным и справедливым?
• Условия труда. Ваш труд разнообразен и вам нравится, вы делаете перерывы и отдыхаете в течение рабочего дня?
• Уверенность в завтрашнем дне и социальные блага. Вы не боитесь потерять работу. Тех денег, которые зарабатываете, вам достаточно, вы делаете накопления и испытываете по этому поводу удовлетворение.
• Карьерные устремления. Ваша работа соответствует намеченным вами целям в области карьеры?
• Личное удовольствие. Вы получаете удовольствие от своей работы?

Если вы положительно ответили на большинство вопросов, значит профессиональная деятельность вам все же нравится и не стоит торопиться менять работу.

Уйти в никуда

При увольнении важным является степень вашей финансовой безопасности. Если у вас нет накоплений, вам следует начать делать их. Со сбережениями, уйдя со старого места, вы сможете не торопиться с устройством на первое попавшееся место, подойти к выбору вакансии более тщательно и обдуманно. Вам может понадобиться потратить деньги и время на повышение квалификации или обучение другой профессии, чтобы занять более перспективную должность.

Если настоящая профессия наносит вред вашему здоровью или психическому состоянию, лучше не медлить и уволиться. До начала поиска нового рабочего места вам следует восстановить свое здоровье и общий тонус.

Какой должна быть идеальная работа

В коротком видео, которое мы разместили ниже, известный журналист и телеведущий программы «Воскресный вечер» Владимир Соловьев рассказывает о том, что происходит в жизни человека, когда ему нравится то дело, которым он занимается.

Идеальная работа — это для большого количества людей та работа, которая включает следующие пункты:

• хорошая зарплата;
• товарищеская обстановка и позитивные взаимоотношения с коллегами;
• у вас есть возможность принимать решение;
• благожелательный и справедливый начальник;
• развитая социальная система;
• интересный вид деятельности.

Сменить работу

Если новая должность вам кажется лучше и перспективнее настоящей, то решение о переменах принимается легче. Обсудите с будущим работодателем нюансы, которые не нравились вам на старом месте.

Составьте таблицу с достоинствами и недостатками старой и новой работы и объективно рассмотрите их.

Сравнивая оплату труда на новом месте с вашей старой зарплатой, принимайте во внимание другие плюсы новой профессии. Оплата сначала будет меньше старой, зато перспективы карьерного роста гораздо выше.

Признаки хорошей работы

Для большинства людей хорошая работа соответствует следующим критериям:

• денежное вознаграждение соответствует опыту работы, квалификации и усердию работника;
• есть право голоса, возможность принимать решения при выполнении проектов;
• спокойная доброжелательная обстановка в коллективе и с руководством;
• разработанная система бонусов и других поощрений;
• хороший социальный пакет;
• интерес к процессу работы.

«Что вас не устраивает в вашей нынешней работе?»

Впрочем, это лишь один подход к ответу на этот вопрос, неверный и непродуктивный — он сразу выдает в отвечающем склонность к негативности, а такие люди всегда приносят вред любому коллективу. С учетом того, что большинство должностей подразумевают работу в команде, вам следует пойти другим путем, и показать, что причины поиска нового места работы заключаются прежде всего в вас самих.

Позитивный подход к ответу на вопрос о том, почему вас не устраивает текущее место работы покажет, что вы ответственны и самостоятельны в своих действиях, и если нынешняя должность перестала быть удовлетворительной, то проблема не в вашей неуживчивости, а в амбициях, навыках и целях, которые перестали соответствовать настоящему положению.

Итак, с чего же начать свой ответ? Во-первых, вам стоит перечислить достоинства настоящего (или прошлого) места работы, даже если вопрос этого не подразумевает. Особенно хорошо, если эти достоинства будут напрямую связаны с вашими будущими обязанностями в должности. Также уместным будет дать позитивную оценку корпоративной культуре в компании настоящего (предыдущего) работодателя и атмосфере в коллективе — велика вероятность, что здесь вы окажетесь в схожей среде.

Теперь, когда вы указали на все положительные моменты, что делает вам честь, пришло время обозначить те детали, из-за которых у вас возникает потребность в смене места работы. Будьте осторожны — не стоит с ходу перечислять недостатки самой организации и ее руководителей, несмотря на то, что они, безусловно, присутствовали. Наиболее безопасным вариантом будет сказать, что вы продолжаете ставить себе новые и новые цели, постоянно повышая планку, и на данный момент достигли всего, чего могли на данном месте работы, при этом сохраняя желание учиться и совершенствоваться в наиболее подходящих для этого условиях, бок о бок с новой командой.

Наконец, в последней части своего ответа будет разумно упомянуть о тех обязанностях желанной вами должности, которые помогли бы вам это сделать. Да, это тоже не являлось частью вопроса, но это именно тот ход мысли, который поможет вам завоевать интерес и одобрение работодателя, а также обозначит ваш интерес к вакансии.

Не исключено, что после ответа на сам вопрос, интервьюер, приняв все, сказанное вами во внимание, продолжит интересоваться вашим настоящим или бывшим работодателем. Возможно, в данном случае он удовлетворяет интерес компании, собирая информацию о конкуренте. Как бы то ни было, помните: никогда не говорите о работодателе, руководителе или компании в негативном ключе, как бы собеседник ни показывал вам свое расположение. Вы никогда не знаете, где заканчивается проверка ваших личностных качеств, поэтому будьте благожелательны и корректны в своих ответах до самого конца собеседования.

———— Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!

Уйти во фриланс или начать собственный бизнес

Многие работники, уставшие от офисной рутины, хотят уйти в другую крайность и начать работать на себя. Ваш род деятельности позволяет работать вне офиса или компании. Следует тщательно проанализировать рынок фриланса, прежде чем увольняться с основного места. Самым правильным решением будет начать заниматься фрилансом или открыть свое дело, не оставляя старую должность. По результатам, спустя некоторое время, решить, подходит или нет вам новый режим работы.

Вопрос на собеседовании: Что Вам больше всего нравится в работе?

Люди результата стремятся в кратчайший срок завершить любой начатый процесс. То есть люди результата склонны добиваться результата, но могут игнорировать технологии. Слишком сильная ориентация на результат может приводить к недоработке деталей. Такие люди обычно не очень любят писать отчеты, вести статистику, анализировать.

И есть люди больше ориентированные на процесс. Это хорошие бухгалтера, делопроизводители, секретари. Люди процесса технологичны и скурпулезны, но могут забывать, зачем все это делается. Для людей процесса важно все. Для них время значения не имеет и не существует мелочей. Они плохо умеют выделять главное, поэтому по срокам выполнение задач у данной категории сотрудников обычно затягивается.

Есть люди с промежуточной ориентацией. Для них одинаково важно и то и другое.

Простой способ оценить соотношение процесса и результата, задать вопрос. Например:

— Что Вам больше всего нравится в …… (в зависимости от специфики рода деятельности) продажах, подборе персонала, бухгалтерии.

Или

— Опишите свою работу

Как интерпретировать ответы?

Если кандидат отвечает, используя совершенный вид глагола, это результат

-Мне больше всего нравится убедить клиента

— В работе бухгалтера больше всего нравится сданный баланс

Если он использует слова, обозначающие процессы, глаголы несовершенного вида, это процесс

— мне нравится убеждать, планировать, договариваться, составлять

-анализ документов, общение с клиентами

Определить нацелен ли кандидат на результат или же на процесс как же можно проанализировав ответ на следующий вопрос

“Опишите ситуацию, когда Вам пришлось решить сложную рабочую задачу”

Или

«Представьте, что вам необходимо провести презентацию для важного клиента. Опишите подготовку этой презентации».

Интерпретировать ответы необходимо по длительности и содержанию рассказа, наличию все тех же слов, отвечающих за процесс или результат и глаголов совершенного и несовершенного вида.

Пример: «Как бы вы определили, что такое хороший продажник?»

Так же, как и в случае с определением типа референции (ссылка на материал https://www.hrtime.ru/aboutorder.php?oid=15816) есть промежуточные варианты. Поэтому для точного определения нам необходимо так же получить 4-6 индикаторов, что бы точно определить тяготеет человек к результату или к процессу или находится в балансе.

Для чего все это?

Для человека результата очень важна мотивация за достижение результата, привязка оплаты и нематериальной мотивации к результату.

Для человека процесса более значим сам процесс, его содержание.

И что крайне важно, людей результата важно мотивировать не только за результат, но и за соблюдение технологий.

Людей процесса важно мотивировать, поощрять за соблюдение сроков, за соблюдение ключевых показателей результативности.

Расшифровать, что скрыто за этими вопросами кандидатам бывает сложно, а значит нельзя дать социально-желаемый ответ.