Время от времени каждый из нас меняет место работы. Причины на то бывают самые разнообразные. Однако чаще всего мы жаждем профессионального роста, который на старом месте работы просто невозможен. А со сменой должности часто открываются новые, неизвестные еще возможности. Кроме того, сменяется и окружение, что также нередко становится одним из стимулов к собственному развитию.
Куда бы вы ни устроились, первое время вы будете чувствовать себя немного не в своей тарелке. Ведь новые коллеги уже какое-то время работают вместе, привыкли друг к другу и стали коллективом. Зарубежные предприятия, к примеру, уже давно отметили этот факт, они стараются сделать приход «новичка» максимально комфортным и для него самого, и для старых сотрудников. Например, в Японии принято устраивать корпоративный обед в хорошем ресторане.
Однако найти общие темы для разговора, наладить отношения с коллегами – это в большей степени задача самого новичка. Естественно, что труд куда более эффективен, если человек работает в сплоченном коллективе, где все относятся друг к другу с пониманием. Но не всегда расположить к себе новых коллег бывает легко. Что же по этому поводу говорят специалисты-психологи?
Знакомство, или первый день на новой работе
Для начала, естественно, нужно познакомиться с коллегами. Как правило, это начинается с представления новенького руководителем компании. Это очень хорошая практика. Ведь если новичок чувствует внимание к собственной персоне и поддержку от начальства, ему куда проще адаптироваться. Не расстраивайтесь, если с первого же дня вам не удалось «стать своим» для новых коллег. Такое очень редко случается.
Постарайтесь сосредоточиться, будьте уравновешены и спокойны. Для того чтобы произвести на коллег хорошее впечатление, нужно лишь относиться к ним дружелюбно, улыбаться, а вот проявлять чрезмерную назойливость и навязчивость ни к чему.
Несколько рекомендаций
Вам куда проще будет наладить взаимоотношения в коллективе, если вы отнесетесь к коллегам с неподдельным интересом. Внимательно наблюдайте за стилем общения, принятым в данной компании. Изучите то, как работают сотрудники, каковы особенности каждого из них, и кому какая отведена роль.
Постарайтесь проявить себя как обязательный и дисциплинированный человек. Как минимум, нельзя опаздывать на работу или с обеда.
Как говорится, по одежке встречают. И это действительно важно. Если в компании существует дресс-код, неукоснительно его соблюдайте. Но если строгих требований нет, все равно постарайтесь подобрать одежду делового стиля, спокойную и удобную. Даже если вам очень хочется проявить свою экстравагантность, лучше сдержаться.
Старайтесь работать в том стиле, в котором это делают остальные. Возможно, вы и на самом деле лучше знаете, как поступить в той или иной ситуации, однако проявлять это пока не стоит. Освойтесь, добейтесь, чтобы к вам относились, как к равному, тогда и раскрывайте свои идеи. Так куда более высока вероятность того, что к вашим мыслям прислушаются. Ведь «выскочек» никто не любит.
Как занять достойное место в коллективе.
Получение нового рабочего места всегда вызывает положительные эмоции, которых всего то две — радость и интерес. Радость на душе, от того, что одна из целей в жизни, в данном случае получить работу, достигнута, интерес — от предвкушения интересного дела и знакомства с новым коллективом. Открылись новые просторы — можно осваиваться и реализовывать свой потенциал. Конечно, амбиции у всех разные, но путь один — человек такое существо, которое постоянно должно развивать свои способности, приобретать новые знания, навыки. Даже остановка в развитии равна началу деградации. И это заложено в любом человеке на подсознательном уровне. Поэтому хочешь-не хочешь, а надо развиваться и занимать свое место в рабочем коллективе. Но сейчас не об этом. Как получать знания и приобретать навыки — решать каждому самому, тут все довольно индивидуально и зависит от специфики работы. А вот законы межличностных отношений в коллективе общие. Хотелось бы рассказать о структуре коллектива и помочь найти свое место в нем, причем место достойное.
Производственный коллектив — это общность людей, объединенных определенной работой, которую они должны выполнять. Есть официальный руководитель, есть исполнители, которые выполняют работу различного уровня сложности, в зависимости от квалификации и опыта. На выходе коллектив выдает определенный результат. Вот так можно обобщить большинство подобных структур.
Но люди не роботы и внутри рабочего коллектива кипят вполне человеческие страсти. Внутри коллектива есть свои неформальные лидеры, и это необязательно руководитель. Когда руководитель является и неформальным лидером — это признак здорового коллектива, если конечно он не состоит целиком из подхалимов… Но в большинстве случаев лидер — не всегда официальный руководитель. В этом нет ничего страшного — привет из первобытных времен, когда люди сами выбирали себе вождя, исходя из качеств, которые помогали им всем выжить, это и сейчас закреплено на генетическом уровне. Далее — опять о подхалимах, цели у них разные, причины такого поведения примерно одинаковые, либо этим компенсируется низкий профессиональный уровень и нежелание его повышать, либо есть цели устроить карьеру таким способом. Причем подхалимы могут быть как у официального руководителя, так и у неформального лидера. Остальные люди делятся на три группы. Почему только три? Да просто коллектив не только имеет одну общую цель, но и люди внутри его имеют свою. В идеале часть такой цели должна обязательно совпадать с общей, тогда работа будет выполняться лучше и качественней. Вот эти три группы
— стремящиеся повысить свою классификацию и получить новые навыки в выбранной профессии;
-достигнувшие, как они считают своих высот и перенесшие весь интерес и развитие в семью, хобби, общественная работа, или еще какое другое дело вне коллектива;
-откровенное «болото», это люди, делающие свою работу абы как, их типичными увлечениями являются беспорядочные отношения с противоположным полом и разного рода гулянки, как в коллективе, так и вне его, ни о каком росте в профессии речь не идет, они давно остановились на одном, когда то достигнутом, уровне.
В принципе все понятно. Только в разных коллективах каждая из этих групп имеет большее влияние, чем остальные, и у каждой будет свой неформальный лидер и свои подхалимы. Так вот, первой задачей, кроме исполнения непосредственных обязанностей, надо определить наличие и степень влияния этих групп, не примыкая к ним, определить неформального лидеров и уже дальше вести себя по ситуации. Лучшее и достойное место — это примкнуть к первой группе, или создать её, найдя единомышленников. Это соответствует и законам природы — непрерывно совершенствоваться, что принесет успех моральный и материальный, поможет дальнейшему развитию карьеры. И напоследок, с неформальными лидерам не надо начинать сближаться самим, займете достойное место в коллективе, они сами выйдут на контакт. А подхалимов определить тоже просто — они первыми, как правило, знакомятся и вводят в курс дел внутри коллектива. С ними надо быть осторожнее и не слишком доверять.
Источник
КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу — «Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала». Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!
Терпение и такт
Не путайте открытость и дружелюбие с лестью. Неискренность ваших слов быстро раскроют, и контакт будет утерян. Ведь известно, что никакие отношения не могут строиться на фальши.
Приходя на новую работу, мы, конечно, хотим понравиться, потому нередко берем на себя множество обязанностей, которые, впрочем, не находятся в нашей компетенции. Так вы постепенно превратите себя в безотказного сотрудника, на котором все станут «ездить». Позволить этому произойти нельзя ни в коем случае.
Будьте собой, относитесь к новым коллегам с должным уважением, однако сохраняйте исключительно деловые взаимоотношения. Если вы будете вести себя в соответствии с этими несложными правилами, то общение на работе будет проходить максимально комфортно для всех.
Не хватайтесь за любую работу, не подумав, «по плечу» ли она вам. Вы только начинаете проявлять себя в компании, потому естественно, что вы чего-то не знаете и не умеете. Если же вы возьметесь за выполнение поручения и провалите его, то репутация «неудачника» надолго закрепится за вами.
Не старайтесь сразу же стать «своим в доску». Не стоит вмешиваться в разговоры коллег, а уж тем более давать советы или оценивать поступки. Возможно, вы и не хотите никого обидеть. Но подобное фамильярное отношение, как правило, принимается в штыки. Пусть коллеги начнут считать вас своим, тогда и выскажете свое мнение.
Взаимоотношения и возраст
Нередко юные девушки, придя на работу, стараясь наладить контакт в коллективе, начинают флиртовать с коллегами-мужчинами. Однако, кроме того, что это непрофессионально, можно накликать на себя презрение прекрасной части коллектива.
Самое же непростое – это налаживание хороших взаимоотношений с представителями старшего поколения. Не забывайте о том, что они владеют немалым опытом и знаниями в данной сфере. В ваших же интересах добиться того, чтобы они ими с вами поделились. Кроме того, старшие люди всегда поучают молодежь – так самой природой заложено. Кстати, именно в связи с этим молодым руководителям непросто найти подход к своим великовозрастным подчиненным. Для того, чтобы отношения с такими коллегами стали теплыми, просто общайтесь, проявляйте неподдельный интерес к ним, прислушивайтесь.
Как влиться в коллектив после декрета?
Для женщины, побывавшей в декретном отпуске, выход на работу связан с ожиданиями, что все осталось так как и было до ее ухода. На самом деле, прошло немало времени, а значит успели измениться условия труда и обновиться сотрудники. Непривычная атмосфера может легко выбить из ритма.
Чтобы избежать поисков ответа на вопрос, как влиться в коллектив после декрета — съездите перед выходом из него на работу и узнайте, что изменилось.
Вполне возможно, что изменения затронули всю вашу команду и вам придется адаптироваться заново. Неплохо будет найти тех коллег, которые смогут вас поддержать.
Для каждой женщины декретный отпуск это разный период времени, обычно, конечно, это занимает три года
Следующим шагом, который подскажет, как быстро влиться в новый коллектив после декретного отпуска, будет подготовка к вероятным проблемам:
- незнанию новых сотрудников;
- отсутствию необходимых навыков;
- изменившейся атмосфере;
- другим условиям труда.
Решить их помогут курсы повышения квалификации и социально-психологические тренинги по взаимодействию с людьми, они освежат память и помогут включиться в рабочий процесс. Используйте все свои профессиональные навыки и умения, сильные стороны и достоинства.
Вам может быть интересно: Как найти хорошую работу без опыта
Выход на работу после столь длительного перерыва связан с еще одной трудностью — сменой жизненных декораций. Вы уже привыкли много времени проводить с семьей, к определенному распорядку дня. Будет хорошо, если ваш муж возьмет часть ваших домашних обязанностей на себя. К тому же, смена статуса домохозяйки на работающую и зарабатывающую женщину уже служит мотиватором для дальнейшей трудовой перспективы.
